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事业单位专业技术职工表现优秀能否任管理岗位职务，如副科级？

岗位,人员,职务事业单位专业技术职工表现优秀能否任管理岗位职务，如副科级？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

事业单位专业技术职工表现优秀能否任管理岗位职务，如副科级？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

两个实质你没搞清楚，一事业单位改革如已到位，不存在科级了，叫主管，二是主管一般属于管理岗，专业技术可以放弃职称选择管理岗。

一、事业单位改革已经基本到位，重新定岗，进行竞聘。

定岗在遵从原来的岗位基础上，重新梳理定位，设置主管的岗位数量和职责，公开竞聘。原来的科长一般都符合该主管的岗位要求，再就是胜任岗位的人做。

二、主管一般属于管理岗，专业技术也可以设专业技术岗，主要看单位怎么定位。

总起来是向业务部门倾斜，因为两种岗位之间有一定的数量比例，如果专业技术管理岗需求太大，那你这个岗位或许会变成管理岗，管理岗大多数是不能再按专业技术岗位进行职称评聘了。

三、主管岗位的竞聘核心思想是胜任，择优录用。

如果能力突出，业务熟练，具备一定的管理能力和协调能力，思想比较开阔，上传下达，梦分析和解决问题，能做领导的帮手，自然就可以胜任这个岗位。

当然，即使某些方面还有些欠缺，有些不自信，即使你认为有比你优秀一点的人也去竞聘，那你也一定要去竞聘，一是可以给予自己一些压力，检视自己到底哪些方面做的还不够，二是有露脸的机会，给领导熟悉你的机会，三是可以围绕工作提出一些设想和想法，如能引起领导赞同和共鸣，切中要害，那也会获得较大的机会。

总结

1、去了解和学习下单位是否在改革

2、要知道这个岗位是管理岗还是技术岗

3、要清晰这个岗位的职责

4、一定要为自己争取机会

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前，事业单位有三种岗位【管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位】。

对应三种人员【管理人员，专业技术人员，技术工人】。

你说，你是专业技术职工，这个说法不正确，或者你的理解不对。

你可能是技术工人，也可能之前是技术工人，现在已经转岗成了专业技术人员。

如果你是技术工人，是不能直接转为管理人员的。

如果你已成了专业技术人员，每一个地方或单位都制定了具体的规定，可以转为管理人员。




回答于 2019-09-11 08:43:50

表现优秀和转岗晋升是两个概念，不能混为一谈。

第一，事业单位的晋升是分岗位的。管理岗按职级晋升，分一到十级，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。晋升参照行政机关模式，基本上按照“副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年；下一级正职晋升上一级副职，需在下一级副职岗位上任满三年“执行。专技岗采用职称评聘的方式晋升，分初中高三个等级共十三个层级，聘任到岗位前必须取得相应的职称。工勤岗按技能等级晋升，分一到五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。每种岗位晋升方式不同，在各自体系内完成晋升，不能随便混岗混晋。这是基本前提。

第二，专技岗位人员要担任管理岗职务，除了少数一肩挑人员外，必须转岗。转岗必须符合一定的条件，比如岗位空缺、任职年限、学历年龄等要求。其中在任职经历上，一般要求：1、转五级管理岗位，一般要求有正高职务或者两年以上副高职务；2、转管理六级岗位，一般要求担任副高职务或者五年以上中级职称职务；3、转管理七级管理岗位，一般要求具有副高职务或者两年以上中级职称职务；4、转管理八级职务，一般要求具有中级职称职务或者两年以上十一级或三年以上十二级职务。

第三，专技岗位表现优秀，与管理岗担任领导职务没有必然联系。专技岗能否转管理岗担任领导职务，除了要具备上述基本条件外，最关键的因素有两个：一、管理岗有空缺；二、领导愿意用你。除此之外，是否优秀没有关系。

总之，事业单位专技岗肯定可以转管理岗，并且担任八级（即副科）以上领导职务，但能不能转岗，取决于很多外部条件。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是体制内的吗？还是新来的？问题有点天真？

表现好，怎么体现

你在单位敢说谁表现不好，你说你好表现在哪里？

编制都是有限的

一般给待遇都是一个一个的论资排辈，很多人退休前的一年才排上待遇，你凭什么？

有些事多看看就懂了，不要想当然的自己想！

回答于 2019-09-11 08:43:50

到了事业单位，走职称路线好点，至少自己的命运自己有比较大自主权。想要提拔，那命运是掌握在别人手里，也走不远，单位级别所限，也提拔到不到什么级别！

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