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有人说，公司的大领导态度好，格局大，小领导太严厉，事情多，对此，你怎么看？
领导,员工,公司有人说，公司的大领导态度好，格局大，小领导太严厉，事情多，对此，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
都说“屁股决定脑袋”，公司各层级的领导，由于所处的位置不一样，所负责的具体事物不一样，很多公司又极其反对越级管理，所以就会给普通员工造成一种大领导态度好，格局大，少领导太严厉，事情多的感觉。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴分享我的观点，其实不是很多人表面看到的样子，我把公司的领导分的管理的东西不一样，具体的请你打开事情看一下吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题
第一，公司大领导一般都是做战略、做部署、做检查，他负责公司的一个全面工作或者是一个板块的工作，主要负责面上的事情。他对下面的两级或者几级员工一般都是以褒奖和表扬为主，给人以亲和力的感觉。如果他也采取严厉的措施，就显得他没有格局、没有高度、没有威严。
第二，公司小领导一般都是做执行、做安排、做跟踪，主要负责公司点上的工作。作为员工的直接领导，既要有表扬，更多的是对工作的不足或者目标存在差距的分析、改善和提升，所以往往跟员工的感觉就是比较严厉。越到下面，具体繁杂的事情就越多，往往就比较忙。
第三，公司大领导对小领导采取的措施就不会只讲格局，只讲褒奖，而没有批评和教育，往往更多的也是提出了高标准、严要求。只有这样子才能让工作得到明显的提升和实质性的改善，只是员工没有看到大领导对小领导的管理而已。
第四，不管是哪一级领导，总体来说管理就是要较真，要从严。只有高标准、严要求才能得到想要的结果。古人云，求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，无所得。
希望我的分享能对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
大领导的厉害是藏在暗处，你的前途掌握在大领导手里，而不是小领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实也不能一句话就断定了这些大小老板的性质，小老板严厉是因为公司规模小，每个老板都想把公司做大做强，所以说规矩肯定是要有的。不是有句话说的好吗：无规律不成方圆对吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
脾气好不好取决个人！脾气不好就不代表格局小！不能一概而论。
王健林脾气如何？产业也不小吧？
我也是一直从事“业务行业”每天接触很多的老板们，脾气不好的一般都自己在动手，他一直在忙呢！他脾气会好吗？什么事儿都想不放心非要自己亲力亲为他也不可能做大！所以要看一个他的工作状态。
去了老板请你喝茶的老板，他们有时间去听你介绍产品，是听你如何介绍用的什么方法来打动她，或者说有没可以借鉴的东西，想法不同结局一般也会不同。
我也有自己的店面也会有很多推产品的，只要我有时间我就会听他们介绍他们的东西，因为我在偷师……！当然好的产品也会合作。
所以考虑问题不妨 坐在他的位置考虑一下就会豁然开朗。
回答完毕……。虽然不详细，作为参考吧！
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