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以疾情不能及时到岗，单位将员工分配到偏远岗位，合理吗？

单位,员工,偏远以疾情不能及时到岗，单位将员工分配到偏远岗位，合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 单位是政府公益性质的，通知员工在疫情期间到岗参与防控，但由于员工在外地因封路不能及时到岗，疾性结束后，单位要求员工写检讨，并将员工调到离城区很偏远的基层岗位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

多谢友友邀请！

此题是说公务员的事情吧。

对政府单位的安排，感到不如意，得从多方原因找起，平常工作太度怎样，都心知肚明。单位对员工的重新安排，是经过认真考虑的，当然不排除个别领导偏心。

封路是实，假如步行到岗，恐怕单位高眼相看吧！

偏远的基层岗位很需要为民办实事，办好事的人，更是锻炼人的好地方。

安心到基层来，全心全意在基层工作，基层群众欢迎！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为不合理，可能还要听从公司的安排

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，如果确实是因为疫情封路原因导致不能及时到岗，单位因为这个缘由发配偏远地区，确实是不合理的

回答于 2019-09-11 08:43:50

政府公益类单位，在疫情期间都有防控任务。员工因疫情防控不能及时到岗，单位将其调整的偏远地区惩戒一下，是合适的。

具体是否合法，要看其身份，是属于事业单位编制，还是属于劳动合同，其身份差异性，所依据的法律法规是不一样的。

如果是劳动合同，这涉及到劳动合同变更问题，严格意义上是不合法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己和公司的决定才是关键！

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理。单位在法律框架内有权安排员工的工作，你若认为不合理，或不可以接受，可以提出辞职。偏远地区的工作总该有人入做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位也许会以加强锻炼某员工为名下发调动命令，一切为了你好的理由。