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今年找工作的很多，但真正入职的不多，这是为什么？

工作,的人,现在今年找工作的很多，但真正入职的不多，这是为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 现在每天面试的人都非常多，大多要求国企待遇，而且工作要轻松，不能有考核。一句话就是国企考不上，私企看不上！现在的人都怎么了，现在的社会怎么了？有的人连续三四年没找工作，一直在参加这样哪样的考试…

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

近期因公司发展需要，我负责的部门需要招聘服装陈列人员和文案推广人员，简历收到不少，可最终招聘了大约半个月的时间，没有一个入职。究其原因，我分析的结果有以下三点：

一.薪资落差型，理想的丰满一时接受不了现实。

有一个小姑娘大专毕业，工作三年，因原单位经营业绩不好，公司对陈列部门人员缩编降薪，年终奖没发，再加上受疫情影响，年后只发基本工资，所以离职找工作。讲实在的，这个小姑娘能力谈吐还可以，我给她开了底薪6k,一年13薪，当时聊的还可以，回去之后，晚上答复说不来了，因为工资和原来差不多，所以想再看看。

二.浑浑噩噩，毫无目标型

在招聘文案时来了一位19年毕业的大学生，中文系毕业，见面之后我们交流了几分钟，发展这名小伙子不知道自己要做什么工作，属于碰巧投递可简历，碰巧我们公司给他电话，所以就过来啦！从他身上看不出对文案的激情，所以后来没用用他。这种现象或许代表一部人的生活状态，也不知道自己能做啥，干脆考证，或者撞大运随便找个工作看看吧！

三.家境条件好，啃老型

这部分人对待工作的态度很潇洒，工作轻松不受气，还要高工资，高档办公环境，如果不是，宁愿在家啃老。因为没有经济压力，所以一部分年轻人虽然找工作，但对正式工作无所谓的状态。

【总结】因为没有明确的目标，明确的自我认知，所以许多人其实是在盲目找工作的，再加上理想与现实的差距，家境条件相对较好，所以出现很多人只找工作不入职的情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

多元价值引起更多追求工作品质，而家庭经济基础起到决定性作用。

今年求职多，真正入职的不多，这是社会现象和事实。正如题主所说，面试的人多，但是对工作要求也多，让很多用人单位很苦恼。针对这种情况，小编有以下几点思考和建议，希望能帮助到您。







一、价值观多元化。经济改革发展、社会结构多元化、企业快速转型等大时代背景下必然引起年轻社会群体的价值观多元化。之前有很多看不好90后一代的言论和说法，然而90后这一代已经开始步入到30岁年龄层次，其中大部分已走入到单位中层岗位，这一代也并没有如此不堪，反而是这个时代发展的中流砥柱。因此，现今95后已开始进入职场，00后也即将登场，他们的价值观都在变化，甚至让你无法理解，有的只想做个自由职业者，不想被工作时间所束缚，有的只想专心做个设计，不想被职场潜规则所困扰，有的只想拿个中等待遇，过着佛系生活。因此，他们这些人都追求自我的价值，难免会跟用人单位的需求有一定的冲突。

二、注重工作品质。小编也是从事人事工作，近年来招聘的员工跟以前都有很多不同，以前的求职者对于工作要求就是薪资待遇和职业发展，甚至更多的是就是能获得工作，而后通过努力获得晋升提高待遇。当然，以前的大环境下，用人单位提供的其他要素也不多，更多的只是单纯的薪资待遇。而现今年轻一代求职不再只追求单纯的一份工作，除了要实现个人价值，还在意企业文化、工作环境、工作氛围、职业规划等因素是否跟自己匹配，同时还要有配套个性需求的元素，比如朝九晚五是必备，双休正常是保证，定期旅游要执行，工资待遇不能低，最好能够包食宿等等。他们这些人更加注重工作的内在品质和自身需求相吻合，更加注重企业发展与自身发展共步调，更加注重企业价值与个人价值相呼应。从本质上来讲，求职者与用人单位不在是单方“求”的关系，而是秉持互相尊重与平等的原则，双方彼此沟通、交换意见，促进双赢局面。

三、家庭经济基础。经济基础决定上层建筑，这是小编一直坚信的真理。现今形势下，从90后这一代开始很多是独生子女家庭，而且父母基本上是双职工，都有一定的经济基础，至少不会让子女有家庭负担，有的家庭条件好的子女工作都不是他们第一选择，更多地是想通过赴外深造来长见识、增阅历、长才干。因此，这一代年轻人在求职的时候，很多在追求国企、公务员、教师这些工作稳定、待遇不错的工作，更有甚者连续3-4年不上班专门考公务员。可想而知，不是企业挑剔求职者，而是求职者挑剔企业。




对此，小编建议：

一、企业也需跟着时代走。时代在变化，社会群体也在跟着变化，无论是企业文化，还是个人价值都已形成多元化。因此，企业要招人、招合适的人，需打造自己的文化IP，突出企业理念宣传，注重文化涵养，真正沉淀出厚植出自己的企业价值，吸引更多志同道合的年轻人才。

二、突破固有招聘思维。用人单位不能还停留在过去的招人思维，还以为是求职者是在“求”我，我是用人单位主动权在我。要看清新形势下年轻求职者的思想，综合研判分析出求职者可能的需求，以及准确把握好求职者当下的心态。要创新完善招人用人机制，突破有思维，勇于晒出企业福利，敢于创造性提供个性化条件，尽可能满足年轻员工的需求。

三、用包容态度激发创造力。每一代人有每一代人的优势，这一代人的优势是更具创造力，企业需要新鲜血液，需要创新创造。正因为如此，要包容更多的年轻员工去发挥他们所长，鼓励他们去创新，这也是相互的，员工需要实现价值，企业需要创新，二者共存，实现双赢。




以上便是小编的思考和建议，希望能帮助到您！

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