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合同写了半年才可以辞职怎么办？

解除劳动合同,通知,用人单位合同写了半年才可以辞职怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

合同写了半年才可以辞职怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50




正常情况

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是法律为了保障劳动者的就业选择权作出的明确规定，因此正常情况下劳动合同约定半年才可以辞职因为违反《劳动合同法》的规定而无效。你只需提前30天书面通知单位既可以解除劳动合同，当然你单方解除劳动合同是没有经济补偿的。

例外情况

在《江苏省劳动合同条例》、原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发［1996］355号）、以及其他某些省市的劳动合同条例中规定了：如果你岗位涉及企业商业秘密，那么单位可以与你在劳动合同中约定你需要保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时可以就你要求解除劳动合同约定提前通知期，当然提前通知期不得超过六个月。

简单说，如果你有保密义务，且单位与你签订的劳动合同或保密协议中约定了6个月的脱密期，那么你就只能在6个月后才能提出解除劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这一项条款你需要理会，这是合同约定它的作用大不过基本法规根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是法律为了保障劳动者的就业选择权作出的明确规定，因此正常情况下劳动合同约定半年才可以辞职因为违反《劳动合同法》的规定而无效。你只需提前30天书面通知单位既可以解除劳动合同，当然你单方解除劳动合同是没有经济补偿的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的条款是不符合《劳动法》规定的，是无效条款，不用管它。
自己确定好要辞职，提前一个月递交辞职申请，尽可能的做好工作交接。如果单位一直不安排交接人，也可以满一个月后离开，当然我们自己有始有终，可以把要交接的工作整理好，形成纸质文档或电子文档，方便接替工作的人快速掌握工作，这体现了我们自己的职业素养。
法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这是非法合同，非法律范围内规定的可以不履行，也可以随时与其解除劳动关系

回答于 2019-09-11 08:43:50

提前一个月申请辞职就行了，不批或者其他原因，后期可以维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家都知道按合同法这个是不合法的，如果公司其他待遇什么还行就先做着，因为今年工作不太好找。

如果确实想辞职了，按这个合同也是留不住人的。拿着这个合同去劳动局，按这个违规合同，我想老板立马会把工资给你辞职走人，不然劳动局就会对企业罚款。