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职场上分享经验是对自己的提升吗?
自己的,经验,职场职场上分享经验是对自己的提升吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴我为你解答。 在职场中,有的人只要对团队的某些制度有了自己的见解,或者构想出什么更好的主意,就会觉得非常高兴。如果自己的提议被团队采纳,就更能激励更多的热心研究和提高工作精神。许多团队之所以鼓励员工在工作中多提建议,就希望这样汇集众人的智慧,来提高生产效率。我们乐于帮助他人,善于分享自己的经验和心得,并且帮助员工学习成长,在你给予帮助的同时,同事也会自然乐于帮助你与你分享。
这样能增加工作中互相学习的机会,借着与同事分享的机会,可以丰富自己的经验。有的时候还能从中得到启发,扩大自己原有的心得。很多情况下,员工不发言并不代表没有意见,他们对工作分配经常也是有想法的,也会在心中暗暗嘀咕。也许他们认为让我们这样做,也许工作起来更有干劲,或者是如此做不是更好吗?团队管理者若能多多倾听员工的意见,员工心中自然就会产生满足感。
如果接纳了这个员工的意见,他们就会更好的以一种主人翁的责任感,在团队中更加努力工作。在现在许多公司里,很多人恃才傲物,不愿意请教他人,也不愿意承认其他的同时比自己懂得多,甚至能力超过自己,这是一种非常愚蠢的心理。成功的人之所以成功,很重要的一点就是因为他们勤学好问,对于不知道和不清楚的问题,总要问个究竟。所以我们在职场中应当积极像身边的人多学习,汲取他们的优点,化为自己前进的动力!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上的分享好处多多
人在职场上,要不断地提升自己的各项能力。而分享是一种提升自己和给他人提供学习的好的工具。
首先,人无完人,他人的经验值得学习和借鉴。
其次,分享成功经验的经验可以总结提高,分享失败的教训可以让别人少走弯路。
最后,通过分享,可以通过大家的讨论,可改善以前的方案,找到最好的方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为职场上分享经验是对自己的提升。
经验能分享出来,首先必须得先有经验,然后再总结着说出来或写出来。
首先,总结经验的过程是梳理自己的过程,通过梳理自己,可以发现优势和不足,是对自己过往的一种复盘和总结,复盘本身就能查缺补漏,了解了优势和不足,越了解自己,越能在今后的生活中充分发挥优势,弥补不足;
其次,梳理完成后总结出来的经验还要能表达出来,表达的本身就是一种成长,一种系统的输出,不管是写出来还是说出来,都是对表达能力和逻辑思维能力的锻炼。我最近是有计划地练习输出,发现一开始能写得有条理就很困难,慢慢地,坚持写下去感觉越来越容易把一件件事情说清楚了,在这其中就是进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现代社会信息传播很快,分享资源已经成为信息交流的主流,所以不要觉得自己知道的职场经验就是没人知道的秘密,即使自己不去分享也会有人去分享;
分享其实就是对别人的输入,对自己的输出。因为我们的目的是对别人输入,所以从本质上讲属于主动输出自己的经验,主动梳理自己的知识,对自身的总结也是对自己价值的提升;
赠人玫瑰,手有余香。我们对自己的同事分享经验,别人也会对我们心存好感,从而主动对我们分享他们的经验。资源的互换,可以使得双方实现共赢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
1,费曼学习法。
人有时候做了一些事以为自己懂了,但是如果尝试着给别人讲的时候,就需要重新整理逻辑,这个时候,随着对方的问题,会发现自己原本的不足。
所以分享经验,有时候也是学习的一种方法。
2,复制能力。
当你成为领导时,你需要的是让自己的团队更好的发展,就自己升职的经验来说,如果你可以培养3个你,你就会让你的团队业绩至少有3倍发展。这样,团队发展,你也会更升职。
所以那些藏着掖着的领导,生怕下属能力爆发的领导其实都混不好,因为没有懂升职的本质。
当然也要防着异己和小人。
3,人脉资源。
很少有人在一家公司待到退休,所以职场上的人脉是以后发展的重要资源。
谁也不知道曾经看不起的,刚毕业的,原来很一般的同事会不会突然运气上升,一飞冲天。
如果当初你对他多少有点“恩”的话,这份人脉资源还是有必要的。
4,另有所图。
有时候一个项目的成功不是你自己可以做到的。
有时候投标也不是一个产品可以完整支持的。
所以当你教了他人你的经验后,基于大家共同发展,众人拾柴火焰高的背景。你会有更多的资源可以利用。
5,不分享的人会怎样?
其实也没怎样,各有各的活法。只是上述讲的他可能没有机会享受了。
@北漂结束的老杜
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