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总经理在问面试者有什么问题和要求时，该如何应答？
总经理,公司,岗位总经理在问面试者有什么问题和要求时，该如何应答？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
总经理在问面试者有什么问题和要求时，该如何应答？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好是询问如果入职，对自己有什么样的要求和期待。显得自己重视这份工作，有上进心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要分辨是出于礼貌、还是真的想听答案
总经理的一轮一般是3-4轮的终面，要看公司的实际情况。
还有要看你自己面试的岗位，能见到总经理的应该还是比较核心的岗位。
那么在终面的时候总经理一般考察什么呢？
HR初面：考察个人陈述是否与简历相符合，
人才的基本素质（沟通、反应、涵养等），基本能力。
并且横向对比人才的优势亮点，然后给用人部门推荐。
直属领导：考察工作能力（来了能不能用），人际，性格，事业心，抗压能力等等。
总经理：根据岗位不同侧重点不同，但是很看重事业心、进取心、敬业度，
最重要的是看人品！
那么，你在终面的一轮自我感觉怎么样?
如果感到总经理的提问都很浅，回答也很敷衍。
恐怕他提这样的问题多处于礼貌，他心中已经有了答案---你不合适。
但是终面总经理的微表情感觉的出来对你还是很感兴趣的，
那么这个问题回答就显得很重要了。
公司有没有完备的培训体系？公司有没有明确的轮岗学习机会？
等等诸如此类的问题，表示我很迫切的想了解公司
迫切的想要成长沉淀。
除了到手热乎乎的工资，我还需要行业以及公司历练的沉淀。
想跟至于工作本身，有很强的企图心---轮岗就是想了解工作运作机制。
表达自己晋升的需求。
公司的发展规划以及商业模式可否与我分享？
反过来可以问总经理一个问题，
表现我有自己的职业规划以及战略思维的思考
并且根据这个问题可以考量你是否通过终面
总经理很愿意与你讨论细节，介绍详细说明你通过终面
说的很笼统或者有推脱拒绝，基本上这次就凉凉了。
对于，总经理倾向选择你的情况你问这样的问题都是加分项。
目前公司着眼点/发力点（竞争压力最大的点）是什么？我能够做什么？
这个问题表明了我的态度，（革命的一块砖，哪里需要哪里搬）
也能够明确的让总经理知道，我很务实来了就想上手工作。
也能够让总经理了解，这个人做事情分得清权重，知道轻重缓急。
以上希望帮助到你。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一切按照公司要求-积极参与配合
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试官问你有什么问题和要求时，是面试过程中正常的信息沟通互通了解，以便于确认双方是否合适，你真实的把你的问题或者期望抛给面试官即可，比如五险一金怎么缴纳？年终奖如何发放？每年薪资涨幅？公司在行业的排名？公司未来发展方向？部门及岗位工作内容？组织架构？晋升通道？
给你举个例子你可能理解的更快，比如你是买瓜的，卖瓜的会问你喜欢吃什么样的瓜？以前买过吗？喜欢有籽的还是无籽的？这么大的瓜钱够吗？他问完你也会反问瓜甜不甜？不甜包退吗？常温能保存多久？多买便宜吗？在这个过程中你就是求职者，卖瓜的就是面试官，双方相互了解才能知道你适不适合这个瓜，同样只有双方相互足够了解才能知道你适不适合这个公司这个岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，因为是总经理提问，所以针对性和重视程度应该比较高。可能需要注意的有两点；
一是诚恳表达。
询问自己确实不了解的信息。比如业务现状，主要合作企业，以及工作目标。
二是问有关的问题。
这里指的有关是与总经理有关，知道的。比如公司定位、发展方向等。
上面仅是基本的原则和判断，但具体还要根据具体岗位和情况进行提问。不要太过于小心翼翼，也不要问很琐碎的事情。。祝你顺利
回答于 2019-09-11 08:43:50
看面试者怎么想的一个成功的面试者前期肯定会对面试行业以及公司和岗位做一个相对了解，所以面对总经理提问可以先说一下行业发展以及自己的安排（增加好印象），如果前期没有做好这些工作那尽量少说多听，一般数据有眼缘的话总经理会说很多公司发展规划，然后结合总经理说的和自己的了解然后总结说一下，印象分也会不错的
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