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领导凭什么给你升职加薪？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
长远打算
如果你不打算在目前的岗位干一辈子，那么你未来想干什么？你需要关注的除了\"在这个岗位能干什么\"，还有\"离开了这个岗位，你还能干什么\"？
多读书、多学习、多求经验，就是前途的保障。——罗曼·罗兰(法)
最后，希望你能不断的调整心态，学习精进，早日升职加薪。
关注我，十八年职场，小白到高管，职业规划到升职加薪，为您排忧解难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导凭什么给你升职加薪？
每年公司都有一个统一的全员加薪方案，是根据当地政策公布上调的标准，政策也根据物价来调的。
领导给你加薪，是有原则性的，起码在公司或在团队中能够起到表率作用，激励其他人员工作效率提高，我认为会在如下几种情况会给下属争取加工资：
1、能调动团队人员的积极性，配合领导保时保质完成任务。
2、能为领导排忧解难，含工作中的事情也含领导工作中的其它困难。
3、言听计从领导安排，能配合领导的各项事务，比如有个学徒做了10年无怨言，工资还没有后来者工资高，但是老板只相信这个学徒，公司大小事，老板都过问他。
4、坚持学习，在某个领域能拿到行业领先，去跟领导谈判，这时你会有很大份量。
5、工作能应付，平时与领导沟通比较多，领导会相信你多一点，自然会占份量，公司有福利领导不会忘记你的。
总之，干工作都是自己平时争取的，一朝一夕的出色完成工作，永争行业标杆为基准，这样你会离成功越来越近，领导会希望自已的属下是能干的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
\u003c职场励志事儿\u003e观点:想要领导给你升职加薪，那么你必须要有过人的工作业绩，具备良好的职业个人素养，在某一领域有拔尖的技术。
在职场中，很多职场人工作付出努力，并很想通过自己的努力得到领导的认可。
可往往事与愿违，毕竟升职加薪的机会也并不多，领导同样会优中选优。
想要得到领导的认可，想必需要在你的职场中付出更多的努力，并且需要多方面的糅合才能促成领导给你升职加薪。
那么，在职场中，究竟如何才能让你的领导在升职加薪时选择了你呢？下面我简单分析一下。
一、你是否具备“向上管理”的工作思维？
首先，在职场中，你需要具备“向上管理”工作思维。
何为“向上管理”：向上是管理老板、侧重执行、责任担当等。你需要了解你的老板的需求，需要有敏锐的思维，具备看透事务看透本质的能力。
工作的只有能时刻了解老板安排的工作的真正用意，才能驱使自己更快的提升工作能力，极大的增大自身升职加薪的机会。
当你具备责任担当，敢作敢为，在自己的工作岗位上充分发挥自身的岗位职责能力，那么一定会得到老板的“赏识”。
【小结】具备“向上管理”的工作思维，才能让自己在芸芸众生的职场人中突显出来，绽放自身的溢彩，当你的老板对你刮目相看的时候，升职加薪指日可待。
二、你是否具备“领导思维”的管理能力？
其次，在职场中，你需要具备“领导思维”的管理能力，对于初入职场的职场人来说，更多的表现虚心求学的工作态度。
当你逐渐提升自身的工作能力之时，就需要培养自身的“领导思维”的管理能力，毕竟想要在职场中站稳脚跟，就需要具备核心的职场竞争力，才能让自己稳步提升工作能力。
具备“领导思维”需要提高自身的思想考虑问题站位，用领导的思维思考考虑问题，要有大局观、事情需要同时在多角度方面进行考虑，为的是充分的评估工作面，做事更为完美。
【小结】具备“领导思维”的管理能力之后，整体责任担当、思维敏锐，提升工作能力的同时，大大提升自身职场站位，你的老板在涨岗提薪之时自然就会考虑你的工作表现。
三、你是否具备“独特技能”的工作能力？
另外，在职场中，你还需要具备“独特技能”的工作能力，这一点相对非常重要。
所谓“独特技能”，就是在你的工作岗位上练就自身独特的技能。
比如，你是工程师，那么你需要具备维护设备并提升改进工艺的工作能力。
假如，你是医生，那么你需要具备救死扶伤的工作能力。
当你逐渐的提升自身的“独特技能”之时，你会更加具有竞争性，一般老板在选择升职加薪时会更多的考虑相对“优秀的员工”，并且有独特技能的员工绝对是让老板很欣赏。
【小结】具备“独特技能”的工作能力之后，你将拥有独特的职场资本，得到老板的欣赏，才能让自己更快的升职加薪。
总结：
具备“向上管理”的工作思维，打开了职场升职加薪的机会；
具备“领导思维”的管理能力，储备了职场升职加薪的能力基础；
具备“独特技能”的工作能力，加大了职场升职加薪的筹码。
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@职场励志事儿，讲述职场故事，分享职场经验，解决职场困境，记得关注我哦！谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是凭你贡献的价值
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