您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
领导凭什么给你升职加薪？
升职,你的,领导领导凭什么给你升职加薪？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
企业性质不同，精神属性的权重也不同，但没有一个领导敢不重视这点。精神属性强的人在与不在，企业的精气神大不同。同理，领导心里会给你一个估值。
第三、你的成长潜力是否值得投资
如果你了解股权投资，就知道投资成长型企业的未来价值才是最赚钱的。企业成长要经过种子期、初创期、成熟期、扩张器，直到上市。投资行为介入越早，未来收益就越大。
同样，领导也会用投资的眼光审视员工的未来。比如，你能力不错，年轻、性格又好，那么，你才天使轮，今天给你加薪一百，未来你可能创造一万。
这就是35岁会遭遇职场危机的原因，他认为你已经上市了，巅峰过后开始进入衰退期了，老板作为职业投资人，当然要考虑套现退出了。
所以，领导还会根据你的年龄与能力的匹配度，再给你一个估值。
总结
商场如战场，职场不留情。你的利用价值高，给你升职加薪；利用价值低，给你降职降薪；没有利用价值，止损抛售，谁爱接盘谁接盘。一句话：想更好的生存，就让自己拥有被人利用的价值。
但行好事，不问前程。我是飞翔的川哥，希望我的回答能带给你一点点帮助。关注我，一起聊聊职场和创业那点事儿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天看了一个故事，感觉对升职加薪又有了新的更深层次的理解。
我们都知道，唐太宗李世民是千古明君。有一次，一个大臣向他举荐了一个人，说这个人是隋朝宰相的孙子。李世民想都没想，也没有对他做任何的考察，当即予以高官、委以重任。
魏征听说了这件事以后，心里很不舒服，于是便向李世民进言：不考察一个人的人品能力，仅凭他的背景就委以高官，他能胜任吗？这样岂不是让那些有能力又实干的人寒心吗？
可以说，魏征作为臣子，所言极是。
但是，在李世民的眼里，这是一个有背景的人，对他委以重任，可以顺势将这个人的家族势力一并收编。还可以给前朝的老臣一个暗示：只要愿意效忠我，待遇都是非常优厚的。
所以，如果我们站在领导的角度来考虑问题，领导用人考量的核心关键是什么？领导为什么会提拔你？
要知道，领导给一个人升职加薪，必然是因为这个人能给领导带来更多的好处。有关系的有背景的，通常都升职比较快，这就是最好的说明。
领导用人，先看背景，这话说得没有一点毛病。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导会给你升职加薪，凭的是你的本事。
只是一时兴起的觉得自己应该被加薪，那么老板凭什么要给你升职加薪。升职加薪需要有理有据，这样成功的机率才会高。
至于需要有哪些本事，才能让你升职加薪呢？
帮助公司获得重大收益。
长期为公司创造可观收益。
帮助公司解决了重大烦恼。
在技术能力上有很大的提升，可以为公司创造更多的价值。
长期表现非常好，不迟到早退，且获得了同事的一致认可和好评，在自己岗位上尽心尽责。
有了以上这些本事，想要升职加薪自然不是什么大问题。但是如何向领导提自己想要升职加薪的方法非常重要。
在这注意和领导提升职加薪时最忌讳几点：
用威胁方式申请加薪。
以不切实际要求申请加薪。
给人一种贪财的形象。
因加薪失败感到尴尬。
升职加薪是很多人都梦寐以求的事，但是不能如愿以偿其中自然是有自己做的不到位的地方。如果自己已付出很多，也为公司创造了很多利益，但还是得不到升职加薪，那只能说明公司的制度有问题，或领导的管理方法有问题了。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
升职加薪
1.同等价值对换
2.创新方法
3.创新产品
4.解决公司重大危机
5.工龄，工作经验
在没有贡献的情况下，一味索取就是无知，希望更多年轻人加油加油加油加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！这个问题其实是个双向问号！
1、为什么要给你升职加薪？
2、你有什么能让领导给你升职加薪？
作为一名混迹职场多年的老狗，我可以跟你说，企业要的是增长，你能帮企业带来增长，就必须获得相应的奖励，任何画大饼的企业都是耍流氓！
员工是来打工赚钱的，不是来跟企业谈人生理想，除非你们的利益是趋向平等，不然还是一码归一码，你能帮企业赚到钱，自然得获得相应的奖励，当然这只是升职加薪其中的一个门槛。
后面还需要，你个人的综合能力强、有管理意识能帮企业培养更多想你这样的人，不然就算给你升职加薪，也只一个壳，不用多久就会被替代，没有任何意义！
符合以上的情况，还无法等到重视，可以考虑换工作，不然这种不平等的环境会让你慢慢失去热情
希望这些回答能对你有启发！！
上一篇：惠州全境内乡村或效外，还有宅基地出售吗？(指含可以报建手续)？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |