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想离职，但是不知道怎么提离职原因，能够体面离职并且快速离职？
公司,工作,你的想离职，但是不知道怎么提离职原因，能够体面离职并且快速离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2.以个人原因辞职的理由
例如工作强度太大，自己身体吃不消；自己要回去忙着准备结婚了；准备回老家发展等等。
3.以公司原因辞职理由
例如目前工资太低无法养家糊口；工作时间太长无法适应；职业发展有限等等。
4.以其他原因辞职的理由
例如想要换个环境工作环境；想要去突破自己，换个更有挑战的工作；目前的工作没有成就感等等。
总而言之，既然是辞职那必，定要有一个以上的理由，算是给公司一个交代。而且如果你是想要着急尽快离职，顺利离职，那么一个感情真挚让人信服的辞职理由是非常关键的。
二、回顾自己在公司的工作历程。
一份好的辞职报告。在你正式陈述自己离职原因之前，适当的加上点过去在公司工作的一个回顾，会让人事和老板认为你还是对公司有感情的，公司给你的这份工作还是对你有一定的影响力的。如此一来对于你即将陈述的辞职理由会是一个很好的铺垫。
三、交代清楚后续工作的交接
离职报告中一定要有你对工作交接的描述，并且要写得清清楚楚明明白白，让老板认为你是一个有责任新的人，你的离职并没有对公司正常运转造成影响，给老板留下最后一个好的印象。
四、表达对公司的感谢和祝福
在陈述完自己的离职理由之后，最后再加上一点对公司的感谢和祝福。感谢公司过去对你的培养和提携，祝福公司未来发展顺利！美好的祝福和诚挚的感谢会让同事和老板认为你是一个懂得感恩的人，再加上充足的辞职理由，那么基本上你的辞职不会遭到什么刁难，可以顺利的办理离职手续。
五、如果公司故意刁难该怎么办
辞职过程中如双方有争议，应及时提请劳动仲裁：
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
以上就是关于如何能够快速体面的离职的回答了，希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不建议轻易提离职。
假如已经打定主意要走，就得找个上司无法拒绝的理由，甚至可以用一些善意的谎言。最忌讳当断不断，打拉锯战。
但是，劳动法还是要遵守，提前一个月提出（特殊行业另算），做好交接工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年后离职大潮和招聘大潮即将来临，金三银四不仅是HR招聘的时机，也是各个求职者换工作的高潮。
人员交替最容易出现数据丢失的情况，经验断层。
建议使用云盒子企业云盘的“一键交接”功能，完成人员变动时的数据和岗位经验的交接。
员工离职后停用账号，以免后续引起不必要的纠纷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三步走战略：找理由，发报告，交接
为什么第一步要找理由呢，咱不能直说吗？
不妨看一下前阵子带起全网热潮，引起大伙乐呵乐呵围观的“鲁迅体辞职信”
【许是有些叨扰，总是不能安静地作罢，大抵是心中揣着事，争辩也不喜，岁数渐长，身体甚是不堪，承认不如青年作罢，言语不和，他们笑我，我也无颜此地久待，喧闹本不适宜我】
【对往日之工作，时常慨叹不适，不适。 今，反复思索而究其原大概是少了些许冲劲与韧劲，何况时间催促，鬓角也斑斑白迹尚不记当年，眼见功绩上下起伏不定，心甚是忐忑不安，期间一些过节并琐碎小事还望先生海涵。】
这些个算是婉转，也有更“犀利”的：
【今日的事已不必再提，皆因工资不够，我大抵是得给先生写一份文书了。之所以说是文书，因为若是叫做辞职信，不免有种低三下四的味道，我当不必如此。人非圣贤孰能无过，我不过是贪钱罢。】
【我翻开工资条一查，这工资条上面没有工资，歪歪斜斜都写着福利二字，我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从工资条看出，都写着吃人】
在有才的网友创作下，职场人的辞职原因极其真实又极具喜剧效果。
细读“鲁迅辞职信”会发现戏谑背后句句饱含离职的真实原因。
其实大家都心知肚明的，离职无非就是工作投入产出比太低了呗。职场人投入了时间、精力、身体等等，是想收获金钱、价值（比如成就感、满足感、成长、技能什么的），不管主观还是客观，咱觉得获得的金钱或是价值比不上投入的成本，这投资亏本了，就会想要停止投入。离职的真正原因真的很简单，无非就是穷、累、闷。
那这些真实原因，我们在离职的时候可以直说吗？可以，但没必要。毕竟凡事留一线日后好相见嘛。所以我们要找理由。要找个让人无法抗拒的理由，或者说得模棱两可，让谁也不明白。比如想回家躺一阵子，家里有事被家人要求回家一段时间，问什么事儿，就说私事不方便说。
当然如果有正当的理由，可以直接说明。在这里希望大家注意，尽量不要提及自己得了短时间内难以恢复的病，以免影响到背调。
离职的第二步，是发起离职报告。按照劳动法规定：劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式提交辞职报告，30 天后即可解除劳动合同关系，如果处于试用期的，提前三天提辞职报告就可以了。
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