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事业编人员也实行职级并行能否实现？

职级,职员,岗位事业编人员也实行职级并行能否实现？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 现在大部分县乡级公务员与事业人同工，公务员已经开始实现职级并行，事业编能否实现？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从经费来源划分，事业编分为：全额、差额、自收自支。从岗位来划分，事业编分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗。

那么事业编人员能够像公务员（参公）一样实行职级并行呢？

首先给出答案：可以，并且有地区已经开始试点。当然，即使能够享受职级并行的，也主要是针对管理岗事业编（暂不含院校）。

中央出台职级并行的初衷，是打破职务晋升的天花板，让辛苦多年却因种种原因无法提拔的公务员特别是基层公务员也能够有一定晋升，以此来激发公务员干事创业的热情。当然，职级并行后享受的仅仅是生活待遇（主要包括工资、津补贴等），并不享受政治待遇，不过这对于大多数无法提拔的公务员来说，已经是极大利好。

说完了公务员（参公），接下来就需要说事业编了。如果把公务员比作古代的“官”，那么事业编可能就算做“吏”了，特别是在市级以下的事业单位，事业人员承担着繁重的工作。很多地方混编混岗长期存在，事业编干着与公务员同样的活，却没有车补，也无法享受职级并行。

不过，中央已经出台了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，厦门等地早已开始试点，答主所在地今年也收到了“关于推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的实施》的相关文件，相信这项工作在全国推开也只是时间问题。

那么事业编管理岗职级并行后，会获得哪些实实在在的“激励”呢，由于目前还没见到细则，所以无法给出最准确的答复，但根据公务员职级并行的相关细则，可以预测：假如你是事业编九级职员，那么职级并行之后，你可以享受八级甚至七级职员的工资待遇，而在体制内，事业编八级相当于副科级。

所以，静待中央政策红利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先给出答案：可以，并且有地区已经开始试点。当然，即使能够享受职级并行的，也主要是针对管理岗事业编

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该不会，事业单位一般走职称，和行政岗。

职称岗位副高就稍低于处级，正高低于正厅。所以领导们都尽量会走职称系列。一般事业单位，如果年龄梯次不好的。会岗位积压的很厉害。比如我就在11级呆了9年了，还遥遥无期，悲催啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能，事业编就得走职称。事业编制人员，是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。而公务员分三类：综合管理类、专业技术类、行政执法类，就是说行政公务员可以享受职务职级并行政策，也可以根据工作需要有专业技术职称。但事业编就是事业，行政与事业开支经费来源渠道不一样，工作性质也不一样，不能享受行政职务职级并行政策。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种。

其中专业技术岗位的职员通过评聘职称完成晋升，工勤岗位的职员通过鉴定职业技能水平完成晋升，而管理岗位的晋升则直接和单位的级别有关系，对于基层事业单位的管理岗人员而言，晋升很快就出现天花板，完全没有上升空间，所以在现实中就造成一种不平衡现象，同样时间参加工作的事业单位人员，管理岗的工资远远低于专业技术岗的工资，大大影响了基层干部的干事热情。

针对这一情况，2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确提出要在县以下事业单位试行管理岗位职员等级制度，在保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变的基础上，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。

2019年，海南开展对县级以下的事业单位管理人员实行职务与职级并行的试点工作。同公务员职级并行一样，事业单位管理岗职级并行主要解决“管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄”的问题。

同年，宁夏在对全省进行摸底后，在部分地区先行推出了试点政策，并公布了等级晋升条件，以下是银川某单位管理岗晋升条件：

1、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；

2、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；

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