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单位中的小团体邀你加入，你会怎样选择呢？
小团体,的人,单位单位中的小团体邀你加入，你会怎样选择呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
单位中的小团体邀你加入，你会怎样选择呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位中的小团体邀请加入，这说明了这个单位是一个政治氛围，而且是团体斗争气氛浓厚的一个单位。在这种单位中，你要么只能加入他们的小团体。要么是和领导拉好关系，要么你只能站一边了。
如果你哪一队都不站哪一边都不站的话，估计你是很难混下去的。这种公司的话是有些人闲言，话语是很多的。有些人的嘴就像个鸡一样，叽叽喳喳个不停的那种。这种就是一个小人吧可以说是，你只要选择合适的队伍站在一队。找一个合适的队伍。我认为你应该这样选择。
或者是你的工作能力特别强，这样的话你不需要有队伍。你不需要有小团队小团体这种。但是你要注意那些？像小人要同事给你穿小鞋这种情况。因为职场是很现实的，职场中的人是什么样的都有，因为大家都为了自己利益呃，拼了命去争取。这就是社会的一个现实吧。站不站队还是要你结合情况。来做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况需要区分小团体的性质。
一、如果所谓的小团体只是平时经常聚会，不讨论政治，不讨论单位人事，不左右单位大事小情，而且相处融洽，不争不抢，不搬弄事非。我觉得这样朋友圈算不上所说的那种小团体，完全可以参加。其实同事在一起的时间比和家人在一起的时间都长，合得来就一起好好处，有什么困难还可以互相帮忙；遇到挫折互相鼓劲儿。
二、如果这个小团体跟领导“站队”，不论是选择一把手，还是选择资历深的副职，哪怕是哪个都不站，专门在单位东拉西扯，传递负能量，左右单位班子决定的事项，互相之间都在背后说闲话、说坏话，这种小团体千万不要参加，一定要认清小团体的性质。
我在单位有七八个同事之间处得很好，经常在一起聚餐，从不说东道西。遇到困难，互相鼓劲加油，年龄长的会为年龄小的指点迷津，年龄小的会给同事间带来活力。我们之间有男有女，有老有少，在一起就是很开心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位上多有小圈子，但是现在全面从严治党的情况下，多也不敢明目张胆。作为单位一员，要讲政治，以单位集体利益为重，以核心为重，就是最大的讲政治。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很明显这个是属于一个站队伍的问题。
在职场里，其实是需要站队伍的。
就像前几天我同事问我的，真的要分得那么清楚吗？
我说是啊，你总得选一个，要不你两边都不选，在这个公司就要被边缘化了。只是要根据情况选方向啊。
第一，选哪边
很明显，你的直属上司在哪边，你就选哪边。
所以如果这个小团队，经过你了解，是你的直属上司的队伍，那就得选啊 。要不然，这种上司的信任，你都放弃了，你以后怎么混？
第二，初心不变
但是有时，我们入职的时候，跟什么上司，真的不是我们能选的，面试的简单几句，你永远都不会马上就了解这个人是怎么样的人。
有些人真的能伪装得不错。我们面试的时候，靠的大部分是直觉，还有加上自己的过去的经验的判断。但是日久见人心这句话总是没错的。
比如说我曾经觉得有个上司是一名直爽的女子，后来发现，她只是嗓门大，然而内心非常的阴暗。所以我也是一个跳槽和见人的老油条了，我也会掉坑啊。
但是你选了一个队伍后，你还是得记得自己的初心，要的是什么。
我这个上司我没法选，她的队伍我得站，但是我做好了本分，我就尽量不和她有私人的交情，我不会尽心去帮助她。
第三，恰当的远离
正如我今天说的，良禽择木而栖。我们首先要做良禽，这个做好锻炼，比如说我觉得，上司一堆负面的垃圾要放出来的时候，我就离开她了。我心情很好，不想做你的垃圾桶。
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万不要加入公司内部的“小圈子”。
很多公司内部都有各种各样的小圈子，比如说“老乡圈子”、“校友圈子”、“董事长嫡系圈子”、“刘总下属的圈子”等等。这些圈子的人保持着比同事之间更亲密的关系，经常一起聚会、有专门的微信朋友圈，遇到特别的事情一起商量，统一行动。比如说，公司中层干部准备调整，他们会事前沟通，推出他们认可的人选，通过各种方式，确保“自己的人”走上那个重要岗位，打压其他的竞争对手。圈子里的人，互相提携，互相关照，一损俱损，一荣俱荣，能量很大。
为什么说千万不要加入这种小圈子？
从大道理讲，这是搞小集团，拉帮结派，搞坏了公司的风气，助长不正之风，对公司发展非常不利。
从小道理讲，上了贼船就很难下来，你有借助小圈子有青云直上的可能，也有因为小圈子出事，被一竿子全打下来的可能。比如说，“董事长圈子”和“李总圈子”，你加入哪一个？你怎么知道最后是董事长的人得势，还是刘总的人得势？押错一张牌就会满盘皆输。
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