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老板少发工资自己主动辞职有经济补偿吗？为什么？

工资,公司,你的老板少发工资自己主动辞职有经济补偿吗？为什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

老板少发工资自己主动辞职有经济补偿吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

无补偿。

但可以根据合同约定，要回少发的工资，若不同意给，去劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个可以有。但是过程和普通的辞职有些不一样，不叫主动辞职，叫单方面解除劳动合同。

如何单方面解除劳动合同

你手写一张解除劳动合同通知书给到公司。

记住三点：①一定要给到公司；②可以直接交到公司，也可以通过EMS送达，除了EMS，其他快递都不行。③一定在通知书中声明公司未足额支付劳动报酬。




大致的内容如下：

被迫离职通知书

某某公司：

本人某某于某年某月起任职于公司某岗位，因公司未足额支付本人劳动报酬，现本人依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定，即日起与贵公司解除劳动合同。

落款：某某

日期：某年某月某日




你可以获得的权益

首先，你可以主张公司补足你工资的差额，其次，你可以要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的法律依据是劳动合同法第四十六条，

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

而很多人会问，第三十八条是什么？答案是：劳动者当方面解除劳动合同

三十八条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。




经济补偿金的计算方式为：补偿年限*工资标准

补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。




如何维权

如何维权，那是个漫长的过程，需要收集证据，然后到劳动仲裁部门去维权，因此，我建议先与公司友好协商，协商不成再去劳动部门。

1、友好协商

找到你的直接领导或者你们的人力资源部，把你的疑问和诉求向公司反馈，问问为什么少给你发工资了，是扣发的是基本工资还是绩效工资？扣发的依据是什么？再提出你的诉求，要求补齐工资，否正将走法律程序。

如果公司的所有操作都是合法合规的，估计公司不会睬你，如果公司的操作有违法之处，公司一般会选择跟你协商解决，你只要达到你的预期结果即可，当然这份工作大概率是丢掉了。

2、劳动仲裁

如果公司本身有违法之处，但还是拒绝和你协商的，那么你可以去劳动仲裁部门，你需要准备一堆材料，譬如约定工资的文件如劳动合同、工资流水等，以此证明公司少付你工资，然后就是进入漫长的维权之路。




因此，我建议你先和公司协商，协商不成再去劳动保障部门去维权。你要计算你的时间成本。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果证据确凿，那就是赔偿的问题了，补偿已经不好使了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有经济补偿。

《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，而《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；……”。由此可见，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但在具体操作时，要注意几点：

一、搜集证据

你说老板少发工资，有什么依据？劳动合同有约定吗？或者低于当地最低工资标准吗？是发现金，还是通过银行发放？有工资条吗？等等，你必须要有依据，不是口头上说少就少了，如果你的工资是跟老板口头约定的，那就不妙了！

二、书面通知

你叫辞职报告也好，叫解除劳动合同通知书也罢，必须要用书面形式通知老板，而辞职或解除劳动合同的原因，是由于老板未足额支付工资，这点一定要写上，否则就是你自己辞职，还必须提前30天通知老板。由于这个原因离职，是不需要提前30天通知老板的。

三、友好协商

如果老板看到了你的辞职报告，补齐了工资，或者由于老板暂时有困难，给你书面承诺在某月某日之前支付给你，你也认可的话，那还是好聚好散，特别是工作时间很短的话，即使补偿也没多少钱，不值得花时间去仲裁，甚至是打官司。而且，如果你的下家单位做职前调查的话，对你也可能不利。

四、法律维权

如果老板拖欠工资比较多，或者你在此工作年限比较长的话，在协商不成的情况下，可以拿起法律武器，维护自己的合法权益。这个时候，本回答的第一点就相当重要了，因为仲裁也好，法院打官司也好，打的都是证据，且谁主张谁举证。

总之，尽量跟老板协商，好聚好散。实在不行，那就收集充分的证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

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