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走向事业的最高点，除了能力外，还要有伯乐，你认为呢？
伯乐,你的,能力走向事业的最高点，除了能力外，还要有伯乐，你认为呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
人们常说千里马常有而伯乐不常有，很多年轻人觉得自己怀才不遇，老是喜欢说这句话。
事实很残酷，如果你真的觉得没有伯乐或者伯乐没有看见你的才华，那么你或许并不是千里马。
现在市场的竞争说到底是人才的竞争，所有老板都不傻，都知道人才的重要性，至少我从业十年遇到的看到的老板都是惜才的。
走向事业的高点与自己的选择有关，选择大于努力，这个选择在于你选择的行业、企业、老板、领导、岗位等等。
是金子总会发光，但是金子也需要打磨。如果你没发光，还没有伯乐发现你，需要再打磨打磨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实在一个开放的社社会，信息如此发达，每一个人都有一双伯乐的眼睛，稍有阅历的人都有看人的能力，对每个人都可以进行分辨。所以关键是在于说，你是否能够做好自己，而不是要等待伯乐。很多时候，达到事业的高峰，能力只是一个门槛，更多的是你的情商，你的沟通，你的协作，你是否具备整合资源的能力等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这句话说的非常有道理！
这就是伯乐和千里马的关系，酒和巷子的关系 。
一、你必须是千里马，是好酒
你自己非常有能力，专业也非常好，正好适合这个企业，你情商什么的也非常好，你才刚起步！
二、必须有人赏识你
老板，或者公司的高管赏识你，然后他们愿意给你机会，好多人发展不起来就是没有机会。
绝顶的人才都是别人主动给他机会的，普通人都是自己寻找机会，遇到一个好的老板，他愿意给你机会，然后你可以施展，那么在这个企业，你就是好的。
三、机关事业单位更是如此
具体说到有些公务员，事业单位，为什么大家说职场会有小人，小人就是跟一把手走的比较近，他可能没有什么能力，但是一般有些事情他做的比较好，或者说过年过节走动得多，这个要说到一些职场的潜规则了！
领导赏识小人，小人上升的就比较快！
四、你是人才你还得学会吆喝
你是人才，别人不知道，尤其老板不知道，你也没办法，你得会表现，会吆喝，你必须学会这些，千里马要学会嘶鸣，卖酒的要学会吆喝，否则没人赏识。
图片来源网络
回答于 2019-09-11 08:43:50
师不必贤于弟子，弟子不必不如师。
真证的大师将面临前无故人，后无来者，念天地之悠悠，独怆然而涕下！
伯乐之作为只是发现千里马！而伯乐本身，未必一定有千里马之能！
李杜诗篇万口传，至今己觉不新鲜！
江山代有才人出，各领风骚数百年！
滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄！是非成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红，，
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢尚可网和您的提问！
走向事业的最高点，除了能力外，还要有伯乐，我认为非常有道理。
古人说：“千里马常有、而伯乐不常有”，在人生中遇到一位欣赏你、帮助你、提拔你的伯乐，当真是一件极其幸运的事，可以让自己的事业锦上添花、如虎添翼。但是，不也是谁都有运气遇到伯乐，也不是谁都能让伯乐相中。所以，在我们遇到伯乐时，如何能我们被伯乐发现呢？或者说我们应具备哪些素质呢？
一、能力是前提。能力是向外界展示自己实力的重要抓手，一个人在工作中具备较强的工作能力和业务水平，可以给人以被信任、被尊重的感觉，特别是领导一般都很倚重能力强的下属，都愿意将比较重要的工作交给“强人”，那么，这种有能力的人，当然会被委以重任，达到事业的顶峰。反之，如果一个人能力平平，多你不多、少你不少，在工作中是一种可有可无的状态，领导不重视你，同事不待见你，在单位想要有出头之日是难上加难的。所以，要想被人注意、被人发现、被人赏识，能力是王道。
那么，如何提高自身能力呢？
一是多学习。
在工作之余，要有针对性的学习一些与工作有关的知识，逐步提高自身理论水平，对工作相关的政策、法规、方法要做到心中有数。同时，要多向有丰富经验的领导、同事学习，做到不懂要问，不明白要请教。多站在领导角度去思考问题，提高自己处理问题的广度和高度，逐步增加办事水平；
二是多实践。
凡是不能纸上谈兵，要将自己思考的问题，应用于实践，在实践中求真知，在实践中找出差距和弥补不足。提高自己的动手能力和解决问题的水平。
二、努力是保证。“任何工作业绩的质变，都是量变的积累”，一个人获得多少收获，就要付出多少努力！只有不断的努力，在工作中积累经验，增加阅历，才能够不断进步，走向事业的高点。
怎样才能做到努力工作呢？
我想这里要为自己制定一个目标。一个人的成功不是未来才有，而是从决定去做的那一刻起，持续累积的。在工作中为自己量身定做短期目标和长期目标。朝着这些目标逐步实现，即使遇到困难、遇到挫折，也会因为有了目标而努力前行。
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