您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
部门领导总是故意找你麻烦，你掌握他一些问题。是报复还是忍？
领导,你的,问题部门领导总是故意找你麻烦，你掌握他一些问题。是报复还是忍？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
找找原因，跟领导谈一谈，是想不用我了，还是哪里没做好，有什么事直说是吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果部门领导总是故事找麻烦，无理取闹，必须据理当仁不让，反击，绝不姑息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给自己划定一个忍耐的底线，一旦他超越了底线，可以无需再忍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当部门领导故意找你麻烦，就是不要你，想让你滚蛋。你在他下面已经没有前途了，你只有2条路，1、把他干掉，取而代之，2、走为上策，离开他的魔掌。
忍解决不了问题，他已经把你放弃，你再怎么忍气吞声，反而会让他变本加厉，他的目的是让你走人。
报复，你要考虑是否合算，通过报复你能实现什么现实利益，而不是就是出口气，没啥意思，斗智斗勇也是要投入很多成本，人生苦短，要看长期价值。
通常情况，胳膊抗不过大腿，领导在权力和地位上有优势，你很难掀翻领导，另谋高就是比较合理的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先忍忍，离职的时候，把底兜了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就算是你的报复心，也是在无形中亮起了一把义剑，会救更多像你一样的人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说掌握到上级领导的一些问题，我们得根据这些问题的性质来看：
如果是涉及到法律层面的，或是对他人有可能造成很大影响的，或是突破了你个人的原则与底线的。强烈建议你该报案报案、该举报举报，不要姑息纵容。
如果还没有涉及到以上问题，那我们不妨分析一下，找到一种对你更有利的解法。
我们假设，这份工作对你来说还有价值或者说很重要，不然大可一走了之。此处不留爷自有留爷处。
一般来说，同部门的上下级，应该是共同协作，互相成就的伙伴。如果你感觉到领导有“故意找你麻烦”，不妨先放平心态，分析一下，领导都是在哪些情况下找了你麻烦？是因为你的原因或失误对部门的整体工作造成了影响导致领导迁怒，还是领导的要求过于苛刻？
如果确实你的工作存在失误影响到团队
那请忘记领导的问题，保持谦虚的心态，真诚地向领导道歉，并一起寻求补救或提升的方法，相信看到你如此真诚上进，你的领导也会给你一些中肯的建议。
如果领导要求过于苛刻
可以适当示弱，不会的请教领导，不用过于逞强，也不需要过多的负罪感。职场PUA话题回答也很多，可以参考，该反击就适时反击。如果与领导私下沟通无效，可以选择在公共场合，邮件或会议上，以更加公正客观的角度给予反击，不要变成私人恩怨泄愤。
有人说：
“和领导一起做100件好事，赶不上与领导一起做1件坏事。”
这件事，可以是蜜糖，也可以是砒霜，就看你如何选择啦。
以上。
如果您喜欢我的回答，请关注收藏，
如果您有其他意见，请在评论区留言，
感谢您的阅读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小不忍则乱大谋。不然两败具伤。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |