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部门领导总是故意找你麻烦，你掌握他一些问题。是报复还是忍？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
部门领导总是故意找你麻烦，你掌握他一些问题。是报复还是忍？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍和报复都有问题，你老是退让，忍着不去正视和反映这个问题，就会由小变大，越来越麻烦，人都是这样，“柿子都是挑软的捏”，所以一定要采取合理的措施警告他，可以从侧面点醒他一下，不要太猖狂，我就是正常工作，不用为难我，当然自己也要多加注意，省的他老抓你的“小辫子”，既然是你的领导，就会有无数的机会使用“小动作”，必须要及时得警告他，他也许就会有所收敛了。至于报复还没必要，毕竟“低头不见抬头见”，还得在他领导下工作，一定要做好自己，把工作证据保护好，实在不行就向上级投诉，但是比如有确凿证据，不然在上级那里你的话语权也不大，至于你手头的证据，那就先保存着吧，不到万不得已先不用，毕竟还是以工作为主，他有收敛也就算了，基层工作人员，难得那么顺心。我这样处理，也不是纵容他，是尽量保住自己的工作，今年情况特殊，找工作都不容易，尽量想办法解决，不要针尖对麦芒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在外都不容易，我认为还是找个机会勾通一下，把问题说清楚，毕竟多个朋友多条路，怨家宜解不宜结，这样对大家都有好处！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得，如果你还想在本公司工作，可以先试着跟部门领导沟通下，特别是在你做完某项工作，本来没错而领导却无端挑刺时，可以心平气和的跟领导沟通！
作为跨行的新任人，我就有过这种遭遇。由于刚入行，所以行业知识有限，所以行事处处小心，只要是领导（哪怕是老同事）不高兴了，我都会认为是自己没做好，办事能力差！可慢慢的我发现，有时候真不是自己的错，因为同样的事，只因领导心情不同，发出的要求也是相反的，而且不止一次！
有时候，有些老员工歧视新人，甚至颐指气使，你越是卑微，他们越是不把你当回事，更别说帮助你了！
所以，之后我就慢慢的改变了处事方式：如果是我错了，那我接收批评；如果是领导无端指责，我也会平心静气的解释；倘若老员工乱点鸳鸯，我也会据理力争。为此我跟老板的妹妹还大吵一架，在公司里闹得沸沸扬扬的，但是我不后悔，因为对于这种无理争三分的人，就不该让他们得寸进尺！不过，有幸的是，目前我还在这家公司上班！
所以，对于领导正确的批评还是要认真对待的，如果总是一味地挑刺儿，把你的忍让当成懦弱，那不必客气！
回答于 2019-09-11 08:43:50
故意找你麻烦，为什么？是你的问题还是他的问题？还是你对他有威胁？我认为你应该分析一下问题所在，然后再决定该怎么做。
如果是自身问题，哪方面做的不到位，引起领导的不满，那自己客服掉问题即可。或者与他沟通，你应该怎么做才能将工作做好。
如果是他的问题，可以委婉地跟他沟通，是不是存在什么误会，或者他有什么要求，看你能不能接受。
如果你对他有威胁，你的能力你的成绩威胁到他的职位，那他就不应该故意找你麻烦了，虽然他能力有限，但是不能阻碍别人发展。那你应该暗示他你掌握着他一些东西，你好我好，大家都别太难看。
如果得到解决那最好不过了，如果还是老样子，你最好找机会调整岗位，在一起工作最好不要闹到不可调和，低头不见抬头见，最好面上都能过去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大疫当前，命运多舛。前途是干出来的！仰望星空，脚踏实地！
回答于 2019-09-11 08:43:50
是报复还是忍？公民有义务对危害公共利益的违法乱纪行为举报到相关部门。我认为，如你掌握了部门领导的违法乱纪甚至犯罪的确凿证据，就应该举报他，既使他不能被捕入狱也会受到党政纪处分。被捕了，他就永远不会再找你麻烦了，“一劳永逸”；受处分，既使原职未动他也不敢继续找你麻烦，“投鼠忌器”。总之，古往今来不论大事小事，对“进攻”最好的防守就是主动反攻，“报复”也是一种对等的反攻，”“忍让”只能为权宜之计绝不能成为习惯行为。
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