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如果大企业招人，都要求看应聘者的芝麻分，会怎样？
芝麻,的人,企业如果大企业招人，都要求看应聘者的芝麻分，会怎样？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在中国，不止有支付宝支付，还有现金支付，微信支付，银行卡支付，单纯看芝麻分就相当于将不使用支付宝的人排除，将招聘范围限制在一个小群体内，招聘工作很难做到优中选优，很难招到更合适这个职位的人。
芝麻分是一个人经济状况的体现，而不是是用户个人能力的提现。
芝麻分的高低提现了一个人经济状况的好坏。
如果一个人的芝麻分低了，可能是他的花呗很少用或者是逾期还款了。可是这个跟工作没有关系。
工作看的是一个人的工作能力，而不是经济状况。看看你周围的同事，信用卡逾期，芝麻分低的不在少数，可是人家的工作能力也是得到肯定了呀。
领导才不管你经济状况怎么样，你只要能干出活就行。
芝麻分有用，但不是那个地方都能用。
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