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如果大企业招人，都要求看应聘者的芝麻分，会怎样？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如果大企业招人，都要求看应聘者的芝麻分，会怎样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

会很有意思，免费将互联网时代的产物做为甄选人才的工具之一。

1.芝麻分是互联网时代的产物，是网络对你的关键信息评估的结果。

它的得分是根据你的守时记录、学习经历、人脉稳定性、履约能力、行为特点这五个维度综合情况进行评估后得出的。

2.芝麻分是客观的第三方数据，不存在人为操作的痕迹，更客观。

3.芝麻分出身名门，它”爸爸”是阿里旗下大将，具有品牌力量和高度的公信力。

4.大企业招人都在用，大企业是各行业的领袖，领袖自然有着常人没有的眼光，它们看这个的动机在知道了芝麻分的评分机制后也都不言而喻了。

5.无论任何时代，无论是否做为职场人的你都该诚信守时、持续学习、维护并拓展人脉、约束自己各方面的不良行为。这个价值观适用于任何地点任何年龄任何领域的你。

我是感知职场冷暖的@平凡小百姓 ，如对我的观点感兴趣，请关注我、点赞、评论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在太多人在意应聘者的信用记录，支付宝的芝麻分真的很重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于问题：如果大企业招人，都要求看应聘者的芝麻分，会怎么样？

网络时代的发展是大多数中国人的认知及认可的一个新时代，做为其中见证者的我认为“守信”的人可以走遍天下，让“没有诚信”之人寸步难行，所以我认为企业在招聘时可以用“芝麻分”做为评价的参考，注：只是做参考

分析：

一：“芝麻分”是第三方认可，不是中国认定信用的唯一认证，但由于中国人用支付宝的“芝麻分”已是10亿的人数，已是占据中国人口的⅔之多，是可以做为信用评价参考。

二：芝麻分含大量的个人信息，企业应聘要求查看芝麻分建议只能对照“分数”来做参考，对于具体的信息查询不建议查阅；芝麻分的评判标准：

①行为（消费、缴费还款、公益活动等）；

②身份证明（身份证、护照、学历学籍、职业信息、工作信息、驾驶证）；

③资产证明（公积金、房产、车产、理财产品）；

④人脉关系。

三：招聘要求有芝麻分，现在还是有一些没有用这第三方的应用软件确认有些不公平，但没有用不代表不能录用，相反可以看出这位没用芝麻分的应聘者可能“做事比较谨慎”或“思想更不上时代”的两种评估。

四：企业招聘要求是可以根据需求去招人，这个不能否定的要求，可是企业要是过度依赖第三方的认定去管理人员，可能会对企业存在漏洞管理。员工可能在后续某个时段遇到困难导致了“不守信用”的作为，漏洞管理对于这种情况就有可能对公司影响。会对企业多大的影响就要取决于员工在企业的基本来衡量了。

比如：员工后续在生活中遇到经济困难，公司以为招了一些守信用的员工导致了管理比较松，那就有可能员工“偷公司金钱、财物”，甚至业务的转移的可能，导致了企业的损失。

五：银行的个人征信比芝麻分更具有个人诚信评估价值。

以上分析建议希望能帮得上你

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人信誉很重要

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是涉及一个人的诚信问题，对诚信不在乎的人，证明人品也不行，任何一个企业都希望能够找到品行合一的好员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果大企业招人都看应聘者的芝麻分，那么大企业将招到大量信用良好购物狂人而不是胜任这份工作的人。

芝麻分提供的是个人履约能力的评定，而招聘看的是个人的工作能力。

芝麻分是通过收集用户的消费记录、履约能力以及消费行为等综合评定用户的信用水平。

这个过程中没有提现出用户是否有能力完成这份工作，也没有给招聘者提供可以量化的评定依据，比如说英语没能力是否达到四六级，是否有5年的行业经验等等。

所以大企业招人都要看应聘者的芝麻分完全是多此一举。

芝麻分有片面性，不适用于所有人，招聘很难做到优中选优。

芝麻分是使用支付宝的用户才有的，如果以芝麻分去做招聘依据，那会让使用支付宝的人更有优势。

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