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收到条短信，公司说自然解除劳动合同，正常去上班、公司却不给进，该怎么办？

公司,你的,解除劳动合同收到条短信，公司说自然解除劳动合同，正常去上班、公司却不给进，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

收到条短信，公司说自然解除劳动合同，正常去上班、公司却不给进，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主不愧是资深人力资源高管，连续几篇提问都是在为宣传《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁法》而努力，值得赞一个！

不过，你说“收到条短信，公司说自然解除劳动合同，正常去上班、公司却不给进”，这有点莫名其妙了，“自然解除劳动合同”该怎么理解？中华人民共和国劳动法中貌似没有“自然解除劳动合同”这一条，公司没有权力发条短信就可以解除员工的劳动合同的，正常去上班、公司却不给进肯定是违法的了，根据中华人民共和国劳动争议仲裁法，这时候员工完全可以申请仲裁，任何单位都没有单方面解除劳动合同的权力，即便是有争议也应当在法律框架内通过仲裁解决，而不是随便发条短信是解除就解除、说不让进公司就不让进公司了的。

感谢题主邀请、也感谢题主的努力宣传，如更多的人了解这两部法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况建议先报警处理，证明你有正常去上班，公司不给进，不提供劳动条件，避免被认为是旷工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况你得问公司跟你解除劳动合同的理由，没有自然解除一说，根据《劳动合同法》的相关规定 公司不得单方面与职工解除劳动合同，以下情况除外：

1.不能胜任这份工作的，或者指导多次不能胜任的。

2.职工有重大疾病的。

3.职工有违法犯罪记录在逃的。

4.职工给公司造成重大损失的。

如果以上4条都不是的话你可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，或者向所在地方法院提起诉讼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、你可能合同到期了，但是就是合同到期公司不再聘用你，你许多转移手续还是需要办的，所以不上进公司还是有点不妥。

2、你可能遇有合同上已经写明的自然解除劳动合同的条款，你违背了公司的意愿，公司没法再使用你，如果继续使用你可能造成严重的后果或不必要的损失，所以不再让你进公司，但 你可以申诉，阐明你的观点是正确的。

3、你已经违背了法律，公司是可以解决合同的，否则公司也要承担相对严重的后果，与你解除合同也是情理之中的事，不让你进公司，但正规手续还是要办理的。

4、收到短信只是一种方法，但是你可以要求公司出具公司具有印章的正规文书，当然现在短信也是可以作为证据之一了，你得好好保存，你在申诉时可以作为最重要的条件或依据之一。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常情况下公司不能随意单方面解除劳动合同。你要收集好证据，到劳动总裁部门提出裁定。你的合法权利会得到保护的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

短信也可以看做书面通知，去将短信做个公证，然后提起违法解除，要求继续履行劳动合同，如果不愿意继续履行，可以主张双倍赔偿金！

回答于 2019-09-11 08:43:50

是什么原因导致的公司会和你解除劳动合同，如果是因为疫情，你可以去当地劳动仲裁部门反应情况，祝你好运

回答于 2019-09-11 08:43:50

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