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公司员工在去公司茶话会的路上摔伤，请问公司是否承担责任？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司员工在去公司茶话会的路上摔伤，请问公司是否承担责任？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题

在去茶话会的路上摔伤的话，首先你的这个茶话会是不是在工作时间范围内举行的呢，如果不是的话那就不算工伤，非工作时间、非因工作原因、非因下班回家造成的个人损害，不受工伤条例保护，你所说情况，公司不需承担责任。但如果是在上班时间内的话那就算是工伤了，公司是需要承担这个责任的。

你也可以了解一下工伤保险条例中是如何规定工伤的

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外你还需要知道认定工伤需要提供哪些材料。

在《工伤保险条例》第十八条中提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

当你提供的申请材料不完整时，社会保险行政部门会以书面形式告知你需要补全的材料。在你补全后，社会保险行政部门就会受理了。

虽说有工伤保险，但是我们平时在公司还有上下班路上要注意安全，毕竟自己的安全最重要。希望在外工作的你照顾好自己。

以上是我的个人观点，希望可以帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【悠闲职说】观点：员工去参加公司的茶话会，是公司统一组织的活动，属于公司指派的外出公务活动。在路上摔伤应由公司比照工伤的情况处理。

公司组织茶话会，要求员工统一参加，属于公司指派的外出公务活动

根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工去参加公司的茶话会路上摔伤，属于公司指派的公务活动，是因公外出。如果是自己不小心的非外部原因造成，就当按照《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，比照工伤保险的情况处理。可先由员工本人以医疗保险的方式办理住院手续，并按医疗保险的规定报去相关医疗费用，超过医疗保险报支的部分A医疗费用，由公司参照工伤保险的规定由公司报支。公司并承担员工受伤住院期间的工资。

员工去参加公司的茶话会路上摔伤，如果是出的交通事故，则应按《工伤保险条例》第十四条第五款和第六款的规定，由公司向劳动部门申请工伤认定，认定工伤依法享受工伤待遇，由工伤保险机构报支住院的医疗费用，或工伤等级认定后的相关待遇，公司支付工伤期间的工资。

总结：员工去参加公司组织的茶话会，属于公司指派的公务活动，是因公外出。因此，应按工伤保险条例的相关规定处理。如是交通事故引起的摔伤，则应由公司向劳动部门申请工伤认定，并享受工伤保险的相关待遇。如是员工个人原因不小心摔伤，则可由员工本人先按医疗保险待遇进行住院治疗报销医疗费用，超出医疗保险报销的费用，由公司比照工伤保险的规定给予报销，并承担员工住院治疗期间的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

承担

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工参加公司组织的活动受伤，是属于工作的延伸，一般都是做工伤申报处理的。比如单位组织的旅游、聚餐、球赛等受伤的，都属于工伤保险范围。具体的也有案例支持。




回答于 2019-09-11 08:43:50

茶话会不属于上班时间，公司只能人性化弹性处理。

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