您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

工作十七年职称就没变过，这种滋味是怎样的？

职称,职工,工作工作十七年职称就没变过，这种滋味是怎样的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作十七年职称就没变过，这种滋味是怎样的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知你现在是什么职称。是最高职称后无法再晋升。心态放稳，只要对得起自己的工作，内心无悔就行。身体健康，高高兴兴乐呵一辈子比什么都好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，很高兴回答网友的问题。

十七年没有评职称，心中感受一言难尽。

最初十多年里，积极准备论文，课题，评优，按照评职称的条件去准备。即便准备齐全了，没有指标也得等。指标是按职称比例定的。如果没有退休的，或者不增加新人，就没有指标。后来看淡了，职称也无所谓了，好好工作，快乐生活就好。钱，看的淡一点。

不知道政策会不会改变，为盼。

好，希望能帮到您。和您一样状况的不是少数，我们互勉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作十七年职称就没变过，这种滋味一言难尽。

去年的时候，单位职工一起来找我反映过这个问题。很多职工已经快要退休了，职称还是初级、中级，大家心中苦不堪言。

一是职称上不去，工资待遇差一大截。这些年来，现职称工资按年限涨了30多级，但是对比高职称工资差距不小。

二是作为医疗专业行家能手，退休后想要返聘地方，继续发光发热，但是初中级职称不仅影响待遇，还影响返聘的岗位和职务。

三是很多人在本行业颇有建树，晋升高级职称也是对自己学识和能力的肯定，但是不能晋升会造成心理上极大的落差感。尤其是和同学、同事相比较的时候。

虽然理解老同志的心愿和期待，但是却无能为力改变。

单位职工是上世纪产物，特殊时代背景产生，带编制，近10年和以后也不再新增，所以小众。小众、历史的特点带来现实中，很多规章制度跟不上。比如，对于职工职称评定、认定的办法就是一片空白。目前，不认可非单位行为组织的职称考试，但是单位又没有统一组织他们参加职称考试，导致现有职工的职称考试成绩要么没有、要么不认可，所以无法评任。

虽然，我们也三番五次的向上级反映，但是始终是等待上级的上级部门出台政策和解决办法。

这些职工，从他们心理来讲，不想闹，不想给他们出难题；但是从现实来讲，职称问题难以解决，也将是他们心中永远的刺。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我一九九五年评中一职称后，至今二十五年了，职称没变，仍在教学一线，教初中两个班的语文。很多年龄比自己小的，教龄比自己短的，都上副高了。快退休了，没想法了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看着别人拿钱呗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该寻找原因，别人能晋自己为什么没有晋级，是工作不好，还是学历太低，没有科研文章，还是年终考核不合格？总之，要寻找原同。