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因为前领导的关系，被老板猜忌，怎么办？
老板,领导,你的因为前领导的关系，被老板猜忌，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
然后第二步，用自己开发的客户来为公司创造更大的价值。在公司一天就要服务好公司，为公司创造更大的利益。这是职场人的必备守则。
一旦老板看到你为公司创造了更大的价值，或者是你服了客户为公司创造了更多的利益的时候，老板就会依赖你。
如果你做了交接，而且也为公司创造了业绩和价值，老板依然还是不信任你，那么这个时候果断找下家。
还有第二种情，就是你认为这个老板根本不值得你花时间和经历去取得他的信任，那么这个时候任何努力都没有意义，你只能是骑驴找马。在最短的时间内找到下家，然后跟老板提出辞呈，并对老板承诺不带走他的客户。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有什么立竿见影的好办法。主要原因就3种，1老板有自己队伍。2和上任有矛盾。3对你考验。无论那种原因你都要做好你本职工作。再根据具体情况计划路如何走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做事情从中立的角度去出发。谨言慎行。让别人有安全感。这样坚持下去会让你的人缘越来越好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分析原因：
一，老板人品有问题，对于不是他中意的人或他的嫡系，在前领导离职后，需要果断打压处理，迫使你离开现有岗位。
二、老板有顾虑，怕前领导走后，由于还用他器重的人继续完成重要的项目和联系客户，导致这些资源一并被前领导带走。所以，领导不信任你，将你的权力夺走，防止客户和项目流失。
对策措施：
遇到这种事情，每个人可能都会比较郁闷，怕是有“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”的心情。但是，如果还想继续在这个位置上工作，就要学会承受和忍耐。为了尽快改变当前的状态，需要注意几点：
一、调整心态，摆正位置。不能因为老板的态度而对其产生怨恨的想法，毕竟，公司是人家的，不是你的，而要学会调整，尝试站在老板的角度去换位思考，老板这么做得原因是什么或是老板的出发点是什么。不能因为老板的做法，在工作上更加的懈怠或者人为的造成矛盾，还是要摆正好自己的位置，不能错位、缺位、越位。
二、找到老板，袒露心声。可以做好充分准备，和领导深入谈一次，将自己在工作上的想法和打算向领导进行汇报，态度要诚恳，同时，要表忠心，一定要配合好老板将工作拿起来。
三、努力工作，体现价值。在企业里，你的能力和价值绝对是最重要的，因为通过你的价值才能给领导创造更多的价值。要将自己擅长的一面和良好的能力展现给领导，即使是一个不重要的事，也要尽量做好。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
小桐娱乐职场分享
老板发出这样的信号，已经明确摆明自己的态度，不信任你。他已经把你看作是离职经理团队的人，因为他提拔了你，有可能你会跟前任经理一起离开。
那么此时老板的心态是对于一个即将离开公司，有离开公司矛头的员工是没有必要花精力去培养和给他更多的资源的。这时候你需要怎样破解这个难题呢？
1、发出这一条提问的时候，你的内心是不想离开公司的，如果想离开公司，你就不会发出这样的疑问。
2、想要留下来，那我们就要解决，目前老板对于我们的信任问题。
3、第一点的就是我们要从工作上去表现出我们的态度，认真地做好老板交代的工作，哪怕没有交代，那自己也要去站在公司的角度为公司创造更多的效益，让老板真正的看到你对公司的贡献值和忠诚度，从而改变老板对你的看法。
4、第二点直接找老板开门见山，说出自己的想法，想要留在公司好好的把工作做好，并打消老板的疑虑，给自己一个机会，同时也给老板一个台阶下。
如果你做了以上工作，老板依然不信任你，那么此时的你就可以离开了，因为对着一个不再信任你的老板，你再坐下去也不会呆多长，因为已经没有意义。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
既然你想好好的干好现在这份工作，而老板对你的第一印象已经不好的情况下，我觉得你现在最重要做的还是要老老实实的工作，用自己的工作的表现去赢得老板的心。
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