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单位福利不错，可是晋升机制很差，三年才有一次晋升机会，怎么办？

单位,福利,机会单位福利不错，可是晋升机制很差，三年才有一次晋升机会，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很明显你是在国企或事业单位。

这些单位讲究的是稳定，普薪高福利。

如果你已习惯或追求稳定，那就不需要在意晋升时间长短问题。

如果你追求是高薪高增长，那体制外的企业基本都是，福利与薪酬随能力而动，一年两次三次晋升是很平常的。

但是，这次疫情后，人们会越来越倾向稳定高福利单位了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

福利不错的单位，三年有一次晋升的机会，这已经相当不错了，还挑三拣四，琢磨啥呢。

1.就算是公务员，你在基层有可能一辈子都没晋升，一直是科员。

你说他能怎么办，还不是照样上班下班。而且福利待遇也没啥好的，就是发电工会福利，落后地区有可能财政紧张连工会福利也没有。

2.三年一次的晋升机会，实际上来说很难得。公务员试用期后转正，2年后可以晋升四级主任科员，但是还是需要职数，如果上面职数满的，再加上那些人10年八年不退休，不离开，那么他就得等着，在等着的过程中，比你晚来的人又来了，万一比你早晋升，你还得继续等着，最后可能一直等下去。




建议：如果单位福利不错，那么你应该这样做：

1.在单位好好干，把工作当成自己的事情干，争取把工作干得即好又优秀，让自己成为这个业务的行家里手，业务标兵，单位骨干。

2.尽可能的抓住每一次晋升的机会，使自己早日晋升成长。晋升这个事，有时候你跨出第一步，后面的步伐就跟上了，就怕你一直原地踏步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主这是生在福中不知福啊！

1.“福利不错”让人眼红。

福利不错，正常情况下至少包括三个方面：一是工资高，基本工资加上交通补助、差旅补助、物业补助、降温（取暖）补助、节日补助等待遇高；二是年终绩效奖金高，一次性或者分月发放，年度总数可观；三是工会福利多，逢节过年发米、油、生活用品等品种多、数量大。

2.“三年一次晋升机会”让人眼馋。

以体制为例，能达到三年一次晋升机会的真的不多。基层公务员，上面“天花板”低，有的一辈子都没晋升过几次。走职级路线，这种非领导职务级别，虽然大多是2年就有机会，但编制数量受限，别说满2年。有的升到一定级别了，等20年都没有向上升一级的机会。

所以说，题主能在福利不错、三年一次晋升机会的地方工作，真的是很幸福的了。劝你不要这山望着那山高。好好珍惜当下才是正道！

回答于 2019-09-11 08:43:50

亲，你这涉及到的就是一个生存与发展、稳定与变化、保障与风险之间的权衡选择的问题，也就是如何实现价值最大化的问题。

按照马斯诺层次理论分析，生理需求（物质需求），是人最为迫切的第一等需求。而我们所谓的吃、穿、住、行、娱等，都需要工资、福利、奖金等等，为日常生活提供应有的保障。

你单位福利不错，值得很多人羡慕。说明你的人生已经拥有了一张好牌，恭喜你！特别是疫情期间，这样的待遇是只有体制内公务员、事业单位、国企或者少数外企才拥有的“贵族”待遇。而众多私企员工或自主创业的老板，裁员、失业、减薪、倒闭，不一而足。好多人日子过得有多艰难，你可能早已有所感知，那你就更应该感到自己的幸运。

我要告诉你的是，此时千万不要吃着碗里的，还想着锅里的，先好好端稳现在的“铁饭碗”比什么都重要。至于晋升则是以后的事情。

而你所提到单位晋升机制差，这就是一个鱼与熊掌难以兼得的残酷存在。既然选择了一个稳定的工作，它的发展前景、晋升通道等就可能就会相对有所欠缺了。就好像是投资理财产品一样。存银行自然最有保障，但利息肯定不高。而股票基金期货之类，回报确实很是诱人，但风险很高，玩的就是心跳。没有这个金刚钻就不要揽这个瓷器活！

所以，你不妨先做好本职工作。再利用闲暇时间加强业务学习，提升自己的综合能力。干一行爱一行，精一行专一行，耐得住寂寞，经得住诱惑，板凳要坐十年冷，梅花香自苦寒来。即便晋升通道再慢，脚踏实地，一步一个脚印，相信你的真本领也绝对是不会埋没的。苦尽甘来，水到渠成，到时候你就极有可能成为人见人羡慕的人生最大的赢家。提前祝福你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

像这种情况下，看你自己怎么想了，以及取舍。有失必有得。福利待遇又好，适合养人，你若追求晋升和自我发展，那就需要勇气，选择其他更有挑战的平台！

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