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有的年轻人不愿意来国企的原因是什么？
国企,年轻人,民企有的年轻人不愿意来国企的原因是什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
再加上城市小，企业效益一般，年轻人更觉得没前途。
2、收入相对较低。
国企虽然比民企稳定，但工资普遍不如民企。年轻人的消费需求大，要买车、买房，迫切的需要高收入。如果家底不够，光靠在国企的工资，很难满足生活所需。
所以很多国企留不住人才。一个有能力的人，在国企内部只能按照级别挣死工资，到了外面收入可以翻几番。当然，垄断性质的国企、大央企除外。
3、升迁困难。
国企不像民企那样流动性大，升上去的机会多。正因为国企员工比较稳定，所以除了正常的工作调动，一般人的岗位比较稳定，想升职只能论资排辈。
再加上国企内部讲政治、讲关系，如果一个人光有能力，政治资源上面差一些，也很难得到提拔重用。
大部分国企员工可能一辈子待在基层，到退休也就拿个高工待遇。
4、规章制度较多。
国企虽然也是企业，但同时也是国家机关，很多制度参照公务员，所以国企内部管理流程非常复杂。同样开发一个新项目，在民企可能老板一拍板就行了，在国企就要打报告，层层审批，甚至上下级领导之间还会扯皮。
所以有才能的人不愿意在国企待着，条条框框太消磨人。“大公司病”不仅国企有，很多上规模的民企一点也不比国企差。
回答于 2019-09-11 08:43:50
进国企的原因有三点：1.工作压力小，薪酬待遇高，可以少劳多得；2.旱涝保收，工作稳定。3.有关系，晋升容易。所以不愿意进国企的年轻人，也要三点原因：1.刚出身社会价值观还比较正，不认同不劳而获。2.对个人能力比较自信，认为自己有更大发挥空间。3.没关系，没背景，怕进去没前途。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有两种人，一种穷人。国企饿不死也撑不着，车贷房贷，就这些活的稍微滋润点可能在国企要墨迹一辈子才能还完。还有一种有能力的，国企制度僵化，工资死板。有能力的在外面一年的收入顶过国企10年的都有可能。
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