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你的职业有哪些不为人知的小秘密，或者潜规则？
业务员,公司,职场你的职业有哪些不为人知的小秘密，或者潜规则？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场如战场，每一天路是靠每个人脚踏实地，坚持不懈拼出来的。有幸进入过一些知名企业，跟随过一些牛人，分享3条终极规则。
1.永远不要觉得自己比老板聪明，不知哪天就上不了岸了
现在很多人上班，是混日子，不求升职加薪，只求安稳度日。那打发时间的最大消遣就是吐槽老板了。
在吐槽里，老板总是那个别人都知道错了就他自己还在将错就错的人。有些人为领导操碎了心，甚至感叹老板过的还不如自己通透。
自然的，看不上老板也就看不上老板的一切决策。公司的新决策需要执行时能躲就躲，能拖就拖，以为做好自己的本职工作就好。
直到其他人都上岸了，才想起来去追，但船已经开走了。
2.有了一点成绩就停滞、自满的人，不知哪天就被打败了
在我任职过的公司里，有出现过很多的业务大拿，很多留学背景的外贸业务员应聘时自带外贸客户。
其中有个海归业务员单月完成了200万的业绩，而他同组的另一个业务员持续几个月没有谈成订单，就自愿请调到机动部门，属于拿基本工资，可以去任意岗位上班。
半年后，市场上同质化竞争激烈，公司产品因为品质好，价格高，反而难卖了。
这时候海龟业务员除了吐槽客户不识货毫无办法，而那个只拿基本工资的业务员，在半年时间里熟悉了自家产品跟以及市场上同类低价产品。他成功把公司的优质超市推销给了低价产品厂家，扶持了众多厂家实现了产品从低、中、高价格的全套价格体系。
最后通过在市场上的这次大规模铺货，他收获了众多识货的外贸客户，公司品牌也逆袭成了高端优质的代表。
海龟业务员想效法时，已经没有市场空间留给他。
3.不要在公司需要时候个性用事，不知哪一天就被取代了
疫情期间，朋友的信息服务公司因为需要在5月份前完成大量的数据统计，而公司属于重灾区，多数人懒得回去，害怕过上隔离的日子。
公司无奈，只好把年前那些淘汰掉的学历不够，资质欠缺的应聘者召集起来。
通过10几天的线上线下紧急培训后，马上投入了工作。
不久，疫情还在肆虐，但公司员工已经进入正轨。且因为疫情的契机，公司新一批员工凝聚力特别强，已经形成团队。
而那些所谓高学历的老员工们，没等到开工，就已被边缘化，即使能回去，也没了自己的工作份额。
最后，不妨看看阿里巴巴的创业史，还有近两年的人事变动，职场规则都相通。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场如战场，职场的水很深，稍不谨慎就会惹祸上身。职场的潜规则有很多。下面介绍几个。
第一条 必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条 必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条 必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条 必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
第五条 必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条 必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条 必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
第八条 必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条 必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
第十条 必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
这些都是大家要谨慎对待的。一旦破了禁忌会惹祸上身啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
红包必不可少，无论是哪里，哪里工作，干什么事，一个红包可以解决你难以想象的困难
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