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内退前如何和领导谈条件？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

内退前如何和领导谈条件？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

内退一般都存在于企业之中。想在内退前谈条件，难度系数基本为零。

怎么这样说啦，主要有一下几点：

1、内退一般是针对接近退休年龄的同志，但未达到退休年龄的。

2、内退一般是为了减少企业运行成本或吸收新鲜血液。

3、内退一般是企业已制定好的规定，如，年龄、工种、能力、身体等因素。符合条件并申请，经过审核，这一系列程序。

4、内退只是在其单位里享受退休待遇，实质是还未办理社保的待退休人员。内退人员工资、社保缴纳仍由单位发放、支付。

综上述原因，内退前想与单位领导谈条件，是没有条件可谈的。

个人看法，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

内退不是正常退休。

不到法定退休年龄，如果让退休，是不符合国家政策的。

既然不符合国家政策，那你的条件会是什么能和违反退休政策相匹配的呢？知道了这一层，是不是可以据理以争啦。

我这可是金点子喲，办成了得关注一下啦

回答于 2019-09-11 08:43:50

看题主的标题就知道题主不了解内退的程序，企业采取职工内部早退政策，不是争对个别人的政策，是争对一批符合政策要求人的，实行内退政策前先发文告知全体职工，文告中列明符合内退的条件:性别.工龄.岗位.年龄.身体状况等，符合条件的人员，需提出本人内退申请报告，由企业内退办负责审核批准，内退后所有的待遇条件，文告中已经说明，你如果想提前内退，只能是无条件的同意文告内容，根本没有讨价还价的资格和机会，内退政策在很多企业是一种照顾性政策，很多人都想享受这个政策待遇，如果你想在这件事情多争取点什么待遇条件，基本上是不可能的，而且还会被排除在内退人员名额之外。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈条件？？谁怕谁啊？？

回答于 2019-09-11 08:43:50

内退也是退休，按规定就好，还有什么条件要讲，除非是有猫腻的内退。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这不叫内退，是叫待岗，难道待岗还可能和领导谈条件吗？你应该明白自己是单位多余人员，应该是无条件待岗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

[大笑][大笑][大笑]这是目前行政事业单位常遇到的问题。在领导面前表功表德。自己辛苦了一辈子。没有功也有苦。再阿谀奉承领导一顿。说领导有方。办事科学合理。我的内退按照Xx级别待遇。其目地是享受到高退休金。高福利待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈条件！能给办就OK了

回答于 2019-09-11 08:43:50

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