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内退前如何和领导谈条件？
内退,条件,政策内退前如何和领导谈条件？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
能在内退前有条件可谈，除非是你有领导想要的东西，领导指数或干部岗位。否则，不是你要谈，而是领导直接让你走人的节奏。
现在公务员实行职级并行，如果你有职务在身，那么可以谈谈提升一下级别，让出实职。但这并不是内退，即使级别有了，也是在职干部，还得上班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有筹码无需谈，没筹码更无需谈！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业做内部退养工作，应依据国家政策和上级单位规定，制订了《内部退养办法》。
一般地说，《内部退养办法》适用符合办理条件的员工（一般为距法定退休年龄不满五年人员），且应为本人自愿申请。所以，本人可以选择或者不选择办理内部退养，但选择人员也只能依据《内部退养办法》待遇规定，申请办理内退。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要有他违法.违规的证据，什么都好说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
啥时候内退，快点吧？上班1800，内退1400
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照政策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈什么谈，领导就是政策，领导说什么，就是什么！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有掌握到公司绝密的底牌就不要谈条件。目前为止你只能绝对服从公司安排。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以内退肯定是效益不错，否则何来谈条件？
条件若有改变的可能，可以尽全力去争取！全力是什么意思，只可意会不可言传的。
我们公司无内退之说，领导退休前会改制而卖掉企业给私人，所以这方面不用考虑的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈条件、 谈什么条件，领导让你内退休息是关心你，爱护你，高兴还来不及呢。偷着乐去吧！
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