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因为上班晕倒后公司给我调岗降薪，这合理吗？

公司,岗位,法律规定因为上班晕倒后公司给我调岗降薪，这合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

因为上班晕倒后公司给我调岗降薪，这合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

按相关法律规定，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。

不过，以上仅是法律规定，但也需要结合实际，就要和公司领导商量 一下调岗降工资 的实际原因，我觉得不能以片面之词回答此问题。

你目前的岗位是否具有危险性，如果岗位具有危险性质，公司对你作调岗应是合情合理，毕竟也是出于对的个人安全考虑，不过公司需要提前和你商量取得双方意见达成一致，否则未经你同意，仅是公司单方面调整岗位，原则上是无效的.

如果公司是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你也应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要公司举证；反之，公司是基于迫使你离职而调整岗位，你是可以拒绝的。公司以你不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.不合适。

2.想让你离职。