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二级医院升三级医院后，员工工资会涨吗？

医院,工资,日本二级医院升三级医院后，员工工资会涨吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

我轻轻的告诉你，你想多了。

以前在成都一家日本公司上班，企划部门负责人是一个中国人，在这家公司上班二十多年了，精干的一个人，头发花白，如果感冒了他会戴一个口罩，所以只要看见他戴口罩就表示他生病了。

公司在华有两家分公司，为了看是日本人管理还是中国人管理好，两个公司的总经理一个是中国人一个是日本人。我所在公司正好总经理是中国人。总经理对企划部经理非常不客气，很是严厉，当时不明白，后来才知道：这两人几乎同时进公司的，部门不同，当时总经理去了销售部门，企划经理去了计划部。这些不是根本原因，根本原因是企划经理入了日本籍，总经理在背后恨的咬牙切齿骂这人是汉奸。

企划经理入日本籍的经历是他经常与日本总部沟通产量和计划，出差的机会也多，甚至借调过一年到日本工作，那是90年代的事，当时国内一穷二白，国外繁花锦簇，他选择了日本国籍。借调期结束回到国内，慢慢做起来担任部门经理，最后执掌整个企划部。

他的工资随着职位升迁上涨，但没有因为入日本籍而获得上涨。

同理，这家公司2008年前占地80亩，2009年搬迁到新建工厂，占地700亩，现代化的建设，新厂房一个词高大上，但作为员工，我搬到新公司，有明亮的办公室，花园式工厂有假山，有人工湖，有雨，有果树，有现代化的流水线，产量也增加了一倍，但工资没因此而涨，还是按以前公司涨薪的规章制度执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定啊，要看医院相关绩效考核制度。

我所在医院前年由二级甲等医院升级成为三级综合医院，表面上看高大上了，期盼工资跟着升级，然而，我科室病源减少，我们收入也日益减少。直到去年医院绩效改革终于落地实行，实行同工同酬，单绩效改为岗位绩效和工作量绩效并行，终于我们底层护士收入有所改善。将随科室收入浮动的绩效比例降低，随学历年资职称的固定部分提高，这样我们感觉工作越久做的越多越能体现价值回报。改革后虽然还是不能完全体现护士的价值，但至少护士这边发到手的钱确实多了，在一定条件下，医生收入也增加了，但是会有一定上限，不会随着你的业务量无限制增涨，有利有弊吧。随着护理的发展，护士地位在提高，医院领导层面显然也意识到了，才会在这次改革中增加了护士的工资。而后勤等相关职能部门我也不了解就不说了。

总的来说医院等级越高，那么能吸引的人才和病源也更多更有利于医院这类差额事业单位收支平衡，发展空间更大，只有医院整体强大了，那么员工才能在这个平台获得更多的工资回报。更多的人都想去更大的医院就业就是这个道理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导决定的

回答于 2019-09-11 08:43:50

想多了，私立医院升100级医院也不可能涨工资

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