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辞职未到期，就被解雇了，该怎么办？
公司,员工,你的辞职未到期，就被解雇了，该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事情，基本上不会出现的。通过你的描述，解雇属于违法解除劳动合同需要支付经济补偿金的。
根据《劳动合同法》的规定，转正后的员工需要提前1个月书面提出解除劳动合同。有哪家公司连这一个月都等不了啊。
为什么我说基本上不会出现这种情况呢？
1、主动辞职，约定好最后工作日期，只要没有到达最后工作日。你与公司之间就存在劳动关系，这期间违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金的。
2、公司要赔钱的，你说这种情况会发生么？公司就是盈利的，除非公司是你爸的。
如果真的发证这种事情了，怎么办？
恭喜你，准备材料劳动仲裁吧。你有经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家不到一个月让你走而以，怎么可能这时候解雇你呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
主动辞职没有经济补偿额度，被解雇可以拿到2N的经济赔偿。不知道是你的老板法盲还是你理解错了。当你提出辞职，并且公司同意你的辞职开始，公司就可以随时通知你离职，除非这期间发生重大变故，比如女同志在这期间发现怀孕了，或者工作期间受了工伤。不然只要单位通知你离职，你去办理离职手续就可以了，当然，也没有赔偿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
你辞工不就是为了告诉老板叫ta找人代替你的位置吗？既然找到了？那么留你还有何用？难道留你混吃混喝？好幼稚的问题……
你辞工并不是给老板时间让ta考虑留不留你，只会让你辞工更快一点，所以你一但递交辞工资料，就意味着你随时打包走人了。
所以“辞工”跟“未到期”跟“解雇”不冲突。
如果没找到下家千万别随便递交辞工资料。就因为这小事你跑来这里提问题就很冲突了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职未到期就被解雇了，在那边!我先来说说合同法里关于辞职的规定：《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”在这里还有个解释就是劳动者最低需要提前30天通知企业，但是企业可以在收到劳动者通知后30天内任意一天人劳动者走人！
所以你交了辞职报告给公司，公司可以在30天的任意一天让你走人，所以你这样的行为不属于解雇，而是属于辞职被批准办理离职手续，你现在需要做的就是去公司办理离职手续，然后去做自己想做的事，公司没有违反劳动法，不能申请劳动仲裁！
你这样的情况，我以前上班的公司也发生过，也是有一个人申请了辞职，决定1个有后去其他公司，然后接下来的一个月在公司里混日子拿一个月工资就可以了，可是公司的做法让他傻眼了，公司直接让他办理离职手续。也不知道他听了谁的建议，就去劳动局申请仲裁，结果可想而知被驳回了，然后他不知道又听了谁的建议就去威胁跳楼，要求公司必须赔偿N+1,最后不但没有拿到钱，还被拘留了！
所以我的建议是你这样的情况是属于辞职被批准，公司没有违反规定，所以你现在要做的就是跟公司办理好离职手续，然后去做自己计划的事情！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完给我点赞加关注，本人在500强企业从事了多年的人事管理工作，对于职场上遇到的问题可以向我咨询！
回答于 2019-09-11 08:43:50
除非你合同到期或者你自动离职,要不就是犯了很严重的错误破坏了公司的规章制度,要不就是你不适合这个职位,(在适用期内如果发现你不适合这个职位是可以开除的)超过试用期如果发现你不适合这个职位,可以给你换个位置,如果你还不适合,可以开除了,。如果是无故开除的话，企业要赔偿你的损失，最少是一个月的工资（前提是你必须干满一年以上的）。
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