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今年你的工资有可能降薪吗？怎么样？

疫情,企业,员工今年你的工资有可能降薪吗？怎么样？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可能降下来，国家政策怎好，应该没有问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是Sunshine深蓝浅笑。

今年我的工作不会降薪。我现在在一家工厂做外贸船务，主要是出口玩具到全球（玩具有积木、玩具枪、惊喜蛋、毛绒公仔等）。不会降薪是基于以下事实：

1. 市场需求较稳定。虽受疫情影响，外贸行业遭遇滑铁卢，但我司市场需求还是挺稳定的。疫情期间大家都是关在家里的，那小朋友怎么打发时间呢，当然是玩具啦，所以玩具的需求量是较稳定的。

2. 客户多且大。我司有260多家客户，全球不同地方都有市场。其中像沃尔玛、山姆会员、Target、Costco、Tesco、Kmart等，每周出货稳定，需求量大，受影响相对较小。

3. 新产品的不断开发。我司今年新产品开发有十五六款，客户推广反应好，其中一款已经接收到年底的订单，下半年就有的忙了。

基于以上事实，我司是不会降薪的。每年七月份是调整薪资的时候，看我能涨多少。

回答于 2019-09-11 08:43:50

吃透劳动法，你对职场会有全新认识】

1. 降薪威胁。这是企业的常规手段。按劳动法规定，“降薪”的本质是变更劳动合同，而变更劳动合同是需要劳动者签字确认的，否则这就是企业单方面背弃劳动合同，这一点上调岗同理。

2. 离职证明威胁。离职证明的用途是证明劳动者与企业不再存有客观的劳动关系，除此之外，上面不应出现对劳动者再次就业不利的内容。

3. 劝退。实质是解除劳动合同。在劳动合同存续期内，企业要解除劳动合同，需要和劳动者协商，在取得同意之后，支付n+1的补偿，方算合法。但如果员工不同意，而坚持履行合同，企业没有正当的理由，比如劳动者被追究刑责或者严重违反劳动纪律等的前提下，单方面解除劳动合同，企业需对劳动者进行2n的赔偿

4. 末位淘汰。在一些销售岗中尤其普遍。劳动法规定，如果企业认为员工不能胜任工作，在经过培训、调岗等一系列操作后还是无法胜任，那么企业可以解除劳动合同，但仍需支付n+1的补偿。按照某种标准，团队中永远有人会处在末位，但这并不等同于员工无法胜任工作，所以企业不能据此单方面解除合同，否则就属于非法解除劳动合同，需支付2n的赔偿

5. 不续签合同。员工合同到期，企业选择不续签，需要对员工进行补偿。如果提前1个月告知，那补偿金为n，否则就是n+1个月工资

6. N是指员工在企业服务的年限。不满一年超过6个月的按1年计，低于6个月的则算半个月工资。至于N的具体取值，应当是上年度该员工总收入/12，但不得高于所在城市平均工资的3倍。上年度总收入应当包括基本工资，绩效，年终奖等。

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