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是老板裁员多,还是员工辞职多?为什么?
员工,公司,企业是老板裁员多,还是员工辞职多?为什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
3、遇到危机的企业,中期跳槽多,后期裁员多。
当船要沉的时候,有能力的他们知道企业的情况,会赶紧观望其他机会,赶紧跳船。而能力差,市场没有机会,而且对信息不敏感,也缺乏发展的动力,只能呆到企业动刀子。
4、新行业裁员多,老行业跳槽多
新行业通常有热钱,没人才,经常从外行挖人,但不适用的风险高,但行业发展速度快,没有时间和耐心等人转型和成长,通常就劝退。
老行业,基本上,是一些不安于现状的人,努力在新的领域寻找突破,跳槽多裁的少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有一个统计数据给你。
你只要知道老板也想要活着
员工也不想饿肚子。
都没错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是员工辞职多。原因有以下几点:
1,现在人跳槽本来就多。现在年轻人,都是追求个性开放,自由任性,无拘无束。工厂里那些规章制度,根本受不了,动不动就离职。工作中有一点不开心,就一句话:老子不干了,此地不留爷,自有留爷处。
2,还有一些是自身原因辞职,如结婚生育,身体原因,照顾孩子上学,有更好的发展途径等等,这些因素造成一个企业,是不断有人离职的。
3,裁员是要给补偿的,公司会有意避开裁员。即使公司想裁员,因为考虑到需要支出一大笔费用,公司也会尽量避开直接裁员,而是采取一些迂回方法,间接逼员工自己离职,而不裁掉。
因此社会上,员工离职的数量,要远远大于公司裁员数量。就拿我们公司来说,每年公司都要离职50%以上的人,然后再招新人,十年下来,1000多人的公司,要离职差不多5000人,但公司从来没有裁过一个人。
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