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是老板裁员多，还是员工辞职多？为什么？
员工,公司,企业是老板裁员多，还是员工辞职多？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3、遇到危机的企业，中期跳槽多，后期裁员多。
当船要沉的时候，有能力的他们知道企业的情况，会赶紧观望其他机会，赶紧跳船。而能力差，市场没有机会，而且对信息不敏感，也缺乏发展的动力，只能呆到企业动刀子。
4、新行业裁员多，老行业跳槽多
新行业通常有热钱，没人才，经常从外行挖人，但不适用的风险高，但行业发展速度快，没有时间和耐心等人转型和成长，通常就劝退。
老行业，基本上，是一些不安于现状的人，努力在新的领域寻找突破，跳槽多裁的少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有一个统计数据给你。
你只要知道老板也想要活着
员工也不想饿肚子。
都没错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是员工辞职多。原因有以下几点：
1，现在人跳槽本来就多。现在年轻人，都是追求个性开放，自由任性，无拘无束。工厂里那些规章制度，根本受不了，动不动就离职。工作中有一点不开心，就一句话：老子不干了，此地不留爷，自有留爷处。
2，还有一些是自身原因辞职，如结婚生育，身体原因，照顾孩子上学，有更好的发展途径等等，这些因素造成一个企业，是不断有人离职的。
3，裁员是要给补偿的，公司会有意避开裁员。即使公司想裁员，因为考虑到需要支出一大笔费用，公司也会尽量避开直接裁员，而是采取一些迂回方法，间接逼员工自己离职，而不裁掉。
因此社会上，员工离职的数量，要远远大于公司裁员数量。就拿我们公司来说，每年公司都要离职50%以上的人，然后再招新人，十年下来，1000多人的公司，要离职差不多5000人，但公司从来没有裁过一个人。
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