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是老板裁员多，还是员工辞职多？为什么？

员工,公司,企业是老板裁员多，还是员工辞职多？为什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

是老板裁员多，还是员工辞职多？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板裁员，很多时候可是是因为公司内部财务出了问题，必须要减员增效。

员工辞职，大部分情况可能是因为在现有公司实现不了自己的价值，怀才不遇，希望通过辞职，寻找更好的自我展示平台，找到属于自己的一片天空；特殊情况可能是因为自身原因，比如回老家照顾父母，与配偶团聚，配伴孩子上学使其受到更好的教育……

人生不易，在短暂的人生中，何苦难为自己，工作是为生活服务的，怎么顺心怎么干。

回答于 2019-09-11 08:43:50

相比较来说，被动的会多一些，因为主动的离职都相对谨慎一些。

当然，很多时候，这是一种灵活的优化方式，受整体经营的影响。

祝愉快！

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定主动辞职的多，对工作待遇不满意就跳槽了，除非工作待遇特别合适，老板对员工不满意的了

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定辞职多，裁员要补钱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

平时感觉是员工辞职多于老板裁员，现在反过来老板裁员开始多了。

一、员工离职的随意性在增加。

很多企业每年都会有人员流动，并且随着交通便利性和咨询传递越来越高效，很多员工的离职的随意性和频率越来越高。

在很多劳动密集型企业里，有不少公司的离职率，已经超过了30%，这种大流量的人员更替，给企业带来了很大的用工成本的增加。

马云说：员工离职，一个是钱给少了，另一个原因是心受委屈了。年轻一代人对此奉为神谕，以此作为离职的主要理由，只要觉得老板发工资少，让加班，福利待遇以及企业关怀什么的不够，就会站起来选择离开。

——所以，当老板应该很难。

二、企业被迫裁员

疫情之下，很多企业经营出现了极大地困难，在此期间因为没有订单，厂房租金和员工工资成为最大的费用成本，为了能够活下去，老板们拿着裁员大旗开始挥舞，尤其是一些大型公司，裁员成为很多公司的求生手段。

这个期间，员工主动离职的反倒不多了，因为害怕离职了，也不好找到新的工作。这时候，对某些企业来说，一定是裁员大于主动离职的。

国内疫情基本上控制住了，但是国际上其他国家没有我们政府这么英明决绝，现在还处于失控的状态，大量新增病例导致各类公司无法复工，反过来开始影响到国内出口型企业。东部、南部很多工厂因拿不到订单，也被迫停工，让工人们无限期放假了。

三、就业的趋势

1、平时可能是员工离职较多，公司为了降低离职率和用工成本，总是采取种种办法，来让员工减少流动，但是现在，对于某些企业来说，企业的主动裁员应该要比员工主动离职要高。

2、很多中小企业，尤其是受到疫情冲击大的，比如前段时间的餐饮业和现在的培训行业、幼儿园等，已经产生了大量的人员失业，一方面看，老板主动裁掉很多人，另一方面，原来这些公司的员工，纷纷另谋职业了。

3、有格局，对未来充满期望的公司，会在这个时候进行人才的结构调整与增加储备。格力在2月份销售基本为零的情况下，不但没裁员，还照常给员工发薪，员工们对于企业的归属感，对比起来，应该是特别的强。

格力电器董事长兼总裁 董明珠：我们不仅不裁员，今年还要招五千个以上的大学生，因为一个企业的技术研发是不能断层的，它一定要持续研究技术。一旦今年不招大学生，可能过两年技术研发团队就会断层，所以今年最少还要招五千个大学生以上的，本科生、研究生、博士生。

但是，总体来说今年的失业率，一定是处于一个相对较高的状态。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有统计数据，我觉得大逻辑是这样的。

1、有条件的企业，裁员多。

比如，华为、阿里、腾讯这种公司，有很多年轻人想去，而且公司有成熟的培训体系，能自己造血，老程序员就和生锈的螺丝钉一样，没有潜力，会被公司放弃。华为有末位淘汰的制度。

2、没条件的企业，跳槽多。

像很多中心企业，成长空间有限，培训资源也少，成长和薪资本来就没竞争力，大家本来就把他们当跳板。

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