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在单位上了十几天班,突然家里有事,不上班了,单位该给我工资吗?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在单位上了十几天班,突然家里有事,不上班了,单位该给我工资吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你只要和工厂,或者中介机构有用工合同,就会给你工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一天班就有一天的工资,这个没有什么疑问。
上了几天班就不干了,这事儿经常发生。特别是酒店、餐饮、保安、保洁等服务业经常会出现这种情况。一方面可能是用人单位觉得“不称职”;另一方面可能是个人问题都会出现上了几天班就不干了的情况。
很多人认为,是自己原因提出不干,所以就不去计较几天的工资。自己不去主张,企业也装作没事一样,过一段时间也就不了了之了。有的用人单位推说是个人原因,故不能结算这几天工资,这是典型的无赖行为。这种情况一般发生在小一点的不正规的个体工商户企业。
付出了劳动就要有劳动报酬,这是合理合法天经地义的事情。尽管工作的天数不多,要求发工资是正常诉求,不算过分。所以,除特殊情况外,提出结算工资主张合理合法。个人在辞职同时就应该向用人单位提出工资结算请求,如果用人单位以各种理拒付工资,可以去当地劳动仲裁部门申诉。劳动仲裁部门会根据劳动法规定做出裁决,无极特殊情况,会做出有利于个人的裁决。
当然,特殊情况下用人单位也有理由拒发工资。比如在工作中因自己责任给用人单位造成了经济损失,损失程度大于这几天的工资,这种情况下,用人单位不发工资也正常。还有,如果因入职先期单位为你制定了服装、工牌等,因你辞职,会给用人单位带来一定损失,而这部分损失是因为你个人造成的且你的工资无法弥补时,用人单位不发工资也有情可原。
我公司就是这样,如果入职,就配发服装。因个人原因在短时内提出辞职,所发工资要扣除服装费。这在严格的法律层面上有违法嫌疑,但在道理方面还算说得过去。毕竟这部分损失是由个人原因造成的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!
对于这个问题我是这样认为的,如果在单位上了十几天班,是应该发工资的,因为你上班了就应该有薪酬,最好你去找你单位的劳资科去问问一切就明白了。记得我刚退休时就是找了一个在单位上班也是上了十几天,当时是自己的母亲病了,我就请假不干了,那个单位公司老板就当时就给我十几天的工资,最后公司老板还说,欢迎您再回来上班。所以说我是用我的亲身经历来说明在单位上了十几天班是应该发工资的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看你进的是啥单位!
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要是给单位请过假并取得同意的,应发工作过的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个应该可以跟公司协商的吧。
是否签有合同,合同是如何规定的。
一般用工单位都会支付劳动酬劳。也有用工单位喜欢耍无赖。当遇到时要学会保护好自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先肯定是根据你跟公司签订的协议为主,如果这种情况下你应该是没有办离职流程然后自动离职了吧,如果没有因为你的原因给公司造成损失那么公司是应该给你发工资的,通常情况下每个公司都有试用期,试用期内企业求职双方都有自动选择的权利,即使工作不合适但已经工作半个月了,相应的劳动报酬该给还是要给的,有相关证明的话可以到当地劳动关系仲裁机构咨询一下,通常情况下仲裁机构都是偏向求职者的。
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