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有人说996是福报，35岁以上被清理，你如何看待这股风气？
互联网,员工,行业有人说996是福报，35岁以上被清理，你如何看待这股风气？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
让他去外国嘚瑟
回答于 2019-09-11 08:43:50
深有感触
题主说的这种风气大多出现在互联网行业，其它行业感觉不那么强烈，那是因为相对来说替代性不高，就拿工厂的工人来说，如果干久了，那就会被称为熟练工，这个熟练工就意味着：不在这个工厂干，别的工厂也会要，有哪个老板不喜欢来了就能创造利润的呢
很多人都会说互联网行业，也是行业，也一样啊！不都是越干越熟么。哪个老板会傻到去招一帮啥都不会的新瓜蛋子，去放弃所谓的“熟练工”，也就是老员工。
互联网行业不同于其它行业的是：部门内部或者部门间合作，并不会像工人，熟不熟练，放在哪儿很明显。一个部门经理完全可以招一个刚毕业的大学生，让ta去适应部门内的岗位，毕竟互联网行业不是“计件”，完成一个任务是有时间周期的，在这个周期内，是完全可以让一个新手适应并胜任这份工作。
互联网行业要的就是你比别人事儿少、要得就是你比别人精力充沛，相对于一个35业务能力不错，但是上有老下有小，精力被家庭过多分散外，不如招一个刚毕业的大学生，学习能力强、工资低、热情高、最主要的是时间充裕，一个人吃饱全家不饿，最起码这种状态可以保持个三五年，这就体现出战斗力来了。
同样996，一个刚毕业的大学生，正是学习上进的时候，一个人也没什么牵扯精力的事儿，996就996呗，但是一个中年人就差点意思了，今儿要接孩子放学，明天老人去看病，后天跟媳妇闹别扭呢...
你说既然有大量的便宜劳动力不用，而去用那些不便宜、战斗力还贬值的人，老板会那么傻么？
哦，对了，互联网行业...那就放宽点说:大部分公司40以上的员工占比真的特别少，过了30都算是“高龄了”
回答于 2019-09-11 08:43:50
996究竟是躯壳的996还是大脑的996呢？如果仅仅是时间和躯体上的996，只能说是慢性自杀。还要出来卖惨。
员工不想996首先思考你能否在955的时间里完成996的工作量，以及你996完成的工作量和其它同僚乃至同行比，他们需要多长时间？
要求996的老板是奴隶主意识的延申，他还不是一个真正的资本家，一个真正的资本家要关注的是你掏出的钱尽量购买到更多价值，关注员工究竟给公司带来多少利润。
在意996的员工是奴隶意识的发展，他还不是一个目标清晰的商品经济时代劳动力市场上的商品。目标清晰的劳动力市场的卖方，要清晰自己能创造多少价值，把主要精力用在提高自己创造价值的能力，然后努力卖给出价最高的人，没有时间抱怨其它。
35岁以上被清理的问题在二、三十年前就存在，对社会不是新问题，对个人如果是新问题说明你没有长远眼光。人不在25岁思考35岁希望自己是什么样子并为此付诸努力，不在35岁时做45岁时的规划和努力……就永远只能抱怨当下和社会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
闻所末闻。
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