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有人说996是福报，35岁以上被清理，你如何看待这股风气？

互联网,员工,行业有人说996是福报，35岁以上被清理，你如何看待这股风气？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

有人说996是福报，35岁以上被清理，你如何看待这股风气？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果一位大学生毕业后能找到一份996的工作。那是它的福分。也是它勤奋好学。追求上进，勇于拼搏的精神的结果。我的孩子与我侄亲和妻亲的孩子何止996。它们可以说没有时间休息。随叫随到。有时半夜一个电话马上到单位，好几天都不回家。可以说它们都是有用之才，能撑起大梁之人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为996不是福报，我又没996是对员工的一个压迫。因为你在北上广深这些地方，如果你996的上班模式，九九六工作模。

你的人生完全已经被压迫，完全已经被这个公司企业给榨干了，996工作的人是不配拥有生活的，一个人如果白天9:00上班，晚上9:00才回到家。没有多少时间，一天要是过去了，你这样，你感觉一天的时间都是在工作中度过，到时在公司中度过。

可能一天的时间都是在紧张高压中度过，这就是这种工作给你带来的一个感觉吧。只给你有工作没给你生活，所以我非常不看好，就九六这种工作，996这种上班模式的公司。这种上班模式的公司完全就是资本家压迫员工的一种忽悠的方法。按照国家劳动法，与我加班是必须给员工一定的加班费。

现这个35岁以上被清理这个所说的是一个互联网行业，互联网行业可能就是要年轻人就需要很难熬夜加班很能拼搏的这个人，互联网行业是一个快节奏两面。

或者一些其他行业也是一个快捷揍的行业，那在一个行业中你没有进步，就是一个退步了，35岁就让人退休，这是一个非常不好的一个风气。但是这个职场的现实就是，35岁就让人退休的35岁你没有什么能力，你可能就是打工仔一个。如果你有能力，你就是一个管理层，一个中层这样的一个人员，职场这就是一个很现实的地方。35岁就清退员工，还有9966的公司，我不大看好这些公司

回答于 2019-09-11 08:43:50

说“996是福报”这话的资本家将自己的邪恶本性暴露无遗！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是埃贝索管理咨询的Kevin老师，埃贝索合伙人，企业HRD、资深管理咨询顾问、企业高级培训师、国际一级人力资源管理师、国际企业教练，很高兴回答这个问题。

996是福报，这个观点最早是由阿里巴巴的马云提出的，这完全是一个资本家逐利的最彻底的表达。

996本质就是一种剥削，就是企业最大化的压榨员工的价值，节约公司的人力成本。在UVCA时代，每个企业能在想尽可能减少人工，最大化的应对市场的变化，毕竟随着劳动法律法规的完善，每招聘一个员工，他的沉默成本在逐渐加大，所以尽可能的挖掘单个员工的个人价值和劳动价值成为企业降低人力成本的一个核心突破点，996应运而生，也许这就是中国很多互联网企业所谓的竞争力吧。

996看似是一种福报，也许就是因为每个员工通过最大化的加班和透支未来，得到更高的报酬。但是这种报酬，如果平摊到一个很长的历史时期，比如30年，那么其实总报酬并没有增加。因为为了应对996，你牺牲了自己个人成长和学习的时间， 长时间的加班，你透支了自己的健康身体，为了工作，你可能忽略了家人，所以造成你的未来在健康，个人成长和家人方面会带来很多的缺失，所以说，未来和现如今进行一个平均的话，你的总收益未必能够达到最高。

35岁被清理，这坏风气据说源自众多网友们心目中的神企业华为。

为什么会出现这种操作？不外乎两个原因。

第一方面，当一个人工作到35 40这样年龄，基本上在企业里算是有一定资历的，那么他的薪酬水平通常都是比较高，虽然有一定的工作经验，但是对于这种工作经验，对于企业来讲，有时候并不是完全不可替代，不可培养出来的。我为什么不去招聘一个刚毕业或者年轻一点的，用较低的薪酬水平来取代他呢？

第二方面，打个最简单的比方，同样一辆轿车，如果是出租车的话，它的报废期是8年，如果是私家车的话，现在都没有年限。如果把人比坐车一样，超强度的工作一定会降低人的体能，如果在没有良好的保养的前提下，这辆车可能会早早就报废。人，是需要休养，需要锻炼，支持结构需要更新，不可能持续性的到35，40，还有那么旺盛的精力和体力。这个时候企业自然而然的会需要将这些人淘汰。还有一个非常重要的因素，其实大家都应该能够想象得到，当一个女人到35的40的时候，基本上他的家庭都是很稳定的。他的精力必要会分散出一部分放在家庭上面，作为企业来讲，这当然是不可接受的。

所以说不管是。996还是35岁淘汰其基本都是体现企业或者说资本家对员工的最大化的剥削。当然，这也无可厚非，办企业的目的就是为了赚钱，不是帮国家和社会养活员工。尽可能的把一个员工价值最大化利用，这是资本家必然的心态。所以在西方国家工会和国家法律，会有强制性的介入来保护员工的利益。

作为一个员工，不能够只看着眼前的，要有长远的眼光，不能够只看着眼前的得失，也不能够让自己变成资本家的机器，有一个健康的身体，提升自己的价值这是永远的主题，否则早晚那个被淘汰的就是你。

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