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春节统一放假14天，除3天法定假日外公司要求全部员工请事假，能否维权？该怎么做？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司发出通知春节放假14天，除3天法定日外其它日期全部要求员工提交事假申请。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

实际上法定假是三天，其它四天是调整体整。所以绝大部分单位是一起休七天。

贵公司既然发出春节放假14天，又要求员工提交事假申请，这就有点奇怪了。

原因分析：

公司放假14天，实际是多放假了，又或者是不是你们之前加班的补偿休息呢。如果是这样，那说明公司还挺仁道的，至少还是不错的。

但是又要求三天放假外，请事假。这个事情看起来有点怪怪的。

因为不在贵公司，不太清楚情况。

1.如果想继续留在公司发展，还是听从公司的。另外，可以到人力资源部门征询一下。

2.如果不想留在公司，可以直接维权，找当地劳动仲裁部门维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

这个明显属于劳资纠纷。我们不是专业人员，不能提供准确的答复。

处理此类事件，一般比较正规的渠道三条。

①派5人以内的代表向本级劳动监察部门反映情况，听取专门部门的意见，然后确定是适应劳动监察还是劳动仲裁。注意收集保存好公司发的春节统一放假的文字通知或网络通知。

②咨询有经验的律师，确定是否适用民事诉讼。

③选派5人以内代表到政府信访局依法依规信访，争取政府下文督办。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就搞计件工资，一天好多钱不是就好了。比如250元/天，22天*250元/天=5500元

回答于 2019-09-11 08:43:50

除了3天法定假有支付工资，其它时间算员工请事假，未支付工资，企业这种要员工请事假不支付工资就是怕员工劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般大公司不会这样做，只有小公司才会做这样的事情，这也是变相性的可以少发点工资。