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一个老板觉得自己对员工的承诺不重要你怎么看？
老板,员工,你的一个老板觉得自己对员工的承诺不重要你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一个老板觉得自己对员工的承诺不重要你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，今天给大家唠唠一个老板对员工的承诺不重要怎么看，我个人觉得不管是大小事既然承诺了员工，就要兑现，实在无力兑现的时候，最起码也得解释清楚，具体是什么原因，多少也给点补偿，现在企业当中很普遍的一种，大家又很熟悉的承诺，俗称“画大饼”，在您初入公司的时候，领导为了稳定人心，留住人，让员工有所期盼，通常都会说些口头承诺给大家，如果不是真金白银，大家就不要放到心上，随便听听就行了，如果你很纠结这种承诺，非要老板兑现的话，是不现实的，也是不可能实现的，是否兑现口头承诺只能看对方的人品了。
对于口头承诺就算不兑现无需负法律责任的，好多老板都是这样子的：当面承诺没兑现建议那你赶紧走人，不值得为这种人卖力，如果大众下说的话就只能是激励的话吧。。。
1、看老板对你的承诺多大，小的利益不要也罢。
2、看是否有书面形式，只是口头的话，这主要看老板是否诚信了。
3、我个人觉得公司生意不好，承诺是很难兑现的。
其实任何事情我们改变下思考的方向，反过来想下老板为啥没有兑现诺言，说干多久涨工资，但是最后没涨反而降了，可能是的成绩不理想，结果和老板期望的有些差别，那么凭什么给你高薪。以后还是努力工作吧，我相信付出总是有回报的。2020年受疫情影响，相信好多企业都会裁员和降低工资吧，公司没有了效益，怎么给员工兑现以往的承诺。希望我的回答可以帮助到大家，谢谢关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你这个问题。
首先：在我看来不尊重自己员工的老板，不守承诺，那么长时间下来这个老板在员工心中的威信会大大减少，早晚会被自己的员工所抛弃。反之好的老板，只会努力工作的员工谋求更好的权益，员工也会更加努力的为企业服务，为企业着想！
我国古代著名的教育家孔子就说过“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。还有一句俗话不是说“人挪活，树挪死”吗！
最后，与其跟着这样的老板，不如去谋求更好的未来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这么多人给给你做了，留言回复。
看了这么多人对你的评论，我不得不说两句，
你要明白三点。
第一，你的老板不是当今第1名的圣人。
第二，你的老板是比你更关心这个组织的发展。
第三，你的老板情商胆商全局观，不亚于你们。
但凡是老板，其实政治家的思维已经形成。
如果你想走得更高更远，那要你清晰的分析出老板诚信在你的问题里，带来的收益和损失。
分析它在什么情况背景下做出来这样的决定，后面又做了哪些补救
如果你全都能看明白，未来很可能会超越他。
延伸阅读建议:
你想想你看过的那些历史剧，你就明白了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
言而不信，这种老板尽早远离，以下是我的看法，希望可以帮助到你，
我是二哥迹事，欢迎关注+评论
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为，承诺就这两字，不管在朋友之间、家庭之间，还是在职场上，都是非常重要的，否则不会有一诺千金的说法。
一个老板，如果觉得自己对员工的承诺不重要，其实也放弃了自己在员工心目中的话语权、放低了自已在员工心目中的形象，造成的最直接的影响是，员工会认为，我哪知道你老板说的哪句真哪句假，你老板凭什么要求我对你不知真假的话、不知道真假的事负责呢？可以想象，这样的结果会产生什么样的后果！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在都提倡换个方式思维，换个角度看待问题，所以，我想，我们不妨换个角度，换个方式思维一个这个问题。或者会有不一样。
第一、一般情况下，许多人的思维模式是：他能给我什么？他能为我带来什么利益。不会想：我能为他带来什么利益，我的价值是什么？说明白了，思维模式是从“我”得到出发的。
第二、员工要树立自己的目标，和老板一样的目标。但一般员工，只要每个月拿到工资就好啦，企业好不好，利润高不高，未来怎么样，其实他是不会考虑的，因为他觉得那与他无关。其实这就是为什么企业要搞团建的理由，建立统一的思想与目标。
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