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如何才能够成功跳槽涨工资，欢迎各位分享跳槽经营？
公司,自己的,涨工资如何才能够成功跳槽涨工资，欢迎各位分享跳槽经营？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
比如同样是做互联网的，腾讯、阿里这种巨无霸就是每一个小公司所顶礼膜拜的。当然崇拜的原因有很多，大公司有先进的技术，有领先的平台，有成熟的管理。
在大公司工作过的人，不说全部掌握了这些先进的技术和管理，至少耳濡目染过，那么请过来，一定能给我们这个小庙带来进步的观念。
b、你在原公司的工作经验，正是现在公司所需要的。
即使你以前的公司一般般，但只要你在原公司的经验，是现在公司需要的，那他们也愿意为你掏钱。甚至你原来的经验是现在公司急需的，那么新东家可以情愿掏更多的钱。
我的一个前同事，以前专门研究软件测试的自动化框架。后来他被裁员了，去找公司，很快就找到了一家小公司，去那里当测试主管。
因为那家小公司还没有成熟的自动化测试框架，正好请他加盟，给的待遇和职级都不错。
c、公司薪酬实行老人老办法，新人新办法，你能赶上涨薪的潮流。
公司给员工开工资，一般都会考虑当时的市价。但这个市价不是一成不变的，而是随着通胀和行情在变化。
比如互联网行业的新兵，10年前，月8千就是不错的，现在没有1万5恐怕招不到人。
但老员工一旦进了公司，涨薪就没那么容易了，要受到各种限制，公司效益、公司政策，个人绩效等等。所以经常有员工2，3年都不涨工资。
但公司对外却不能不招人，招人开工资不得不随着行情走（一般是往上涨），你要是开的工资不高，别人也不会来了。
所以你跳槽到新公司，工资即使按行情走，也大概率的比你现在的工资要高。
3
想要成功跳槽，最关键的，还是自己有价值。
你之前在一家名企，你自己业务很熟，能力很强，掌握了先进的技术或者方法，这都是价值。
职场就是市场，你有价值，自然有东家愿意出高价来买。
相反，如果你在原单位只是混日子，时间过了很久，自己能力没有增长，知识没有进步，职级也没有升，空有一把年纪，跳槽也就没那么容易了。
不要以为外人看不出来你在混日子，现在的人都很精明，而且都很专业。比如每个行业都有相对固定的门槛，35岁如果没升到总监，或者类似架构师的高级技术职称，就说明你这个人有问题，最起码不是很优秀。
所以你去新公司面试，很容易就会被人摸透有几斤几两。
只有自己变得有价值了，在职场上才能如鱼得水。
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