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团体意外险每月更新名单和每季度更新名单，对于投保人来说哪个更好？
人员,保险公司,企业团体意外险每月更新名单和每季度更新名单，对于投保人来说哪个更好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
团体意外险每月更新名单和每季度更新名单，对于投保人来说哪个更好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
理论上来说，团体意外险的在保人员名单更新，越及时越好，因为一般最快也是在提交更新名单的第二天才能生效。如果团体名单发生了变化，但是又没有及时更新，那么万一没有更新的人员发生了意外，无法获得赔偿，而已经离职的人员却又在白白占用保障名额。
但是在实际操作中，几乎没有企业可以做到随时更新团险名单，常常会遇到如下的一些问题，所以你可以平衡一下，根据企业的具体情况来更新名单。我的客户通常是一个月或者半个月更新一次。
01员工信息的收集
有些企业人事结构比较复杂，且员工变动比较频繁，仅仅是收集人员信息，就需要耗费较长的时间。最后，可能刚刚收集好一批员工信息，其中的某些人员就又发生变化了。
如果完全实行了电子化人事档案管理，那么就好办一些，但是即便这样也可能出现类似的问题。
我有一个客户就是这种情况，早期基本上每个月都会变动两三次，后来就基本上稳定在每个月统一进行一次变更。
02保费和企业费用的申请
团体保险的变更，如果单次增加和减少人员的数量相同，那么不涉及保费的变化，比较简单。但如果增加和减少人员的数量不同，那么就涉及到加费或者退费的问题。有些保险公司退费可以留在保险公司账户上，以供客户下次增加人员使用，但是有的保险公司只能退费到企业的公司账户上，如果下次要增加人员，就需要客户单独再支付费用。这对于负责企业团险的工作人员来说，就需要增加向公司申请费用的流程，相对就要繁琐一些。
如果企业在费用管理比较介意，那么建议可以在投保的时候，适当增加几个“活动人员”，尽量每次变更人员的时候，增加和减少人员数量相等，就可以免去费用方面的繁琐程序了。当然，最好还是保险公司那里能直接有一个资金账户。
03办事人员的工作量
随时更新人员，对于某些企业来说基本不可能，毕竟人的精力是有限的。所以确定一个更新频率，即可以减轻工作量，也可以让各部门的人事更新信息形成一个习惯。
综上，人数较少的小企业能及时更新就尽量及时更新，大企业的人员比较复杂的，变更可以根据实际情况确定一个更新节奏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理论上来说，团体意外险的在保人员名单更新，越及时越好，因为一般最快也是在提交更新名单的第二天才能生效。如果团体名单发生了变化，但是又没有及时更新，那么万一没有更新的人员发生了意外，无法获得赔偿，而已经离职的人员却又在白白占用保障名额。
但是在实际操作中，几乎没有企业可以做到随时更新团险名单，常常会遇到如下的一些问题，所以你可以平衡一下，根据企业的具体情况来更新名单。我的客户通常是一个月或者半个月更新一次。
01员工信息的收集
有些企业人事结构比较复杂，且员工变动比较频繁，仅仅是收集人员信息，就需要耗费较长的时间。最后，可能刚刚收集好一批员工信息，其中的某些人员就又发生变化了。
如果完全实行了电子化人事档案管理，那么就好办一些，但是即便这样也可能出现类似的问题。
我有一个客户就是这种情况，早期基本上每个月都会变动两三次，后来就基本上稳定在每个月统一进行一次变更。
02保费和企业费用的申请
团体保险的变更，如果单次增加和减少人员的数量相同，那么不涉及保费的变化，比较简单。但如果增加和减少人员的数量不同，那么就涉及到加费或者退费的问题。有些保险公司退费可以留在保险公司账户上，以供客户下次增加人员使用，但是有的保险公司只能退费到企业的公司账户上，如果下次要增加人员，就需要客户单独再支付费用。这对于负责企业团险的工作人员来说，就需要增加向公司申请费用的流程，相对就要繁琐一些。
如果企业在费用管理比较介意，那么建议可以在投保的时候，适当增加几个“活动人员”，尽量每次变更人员的时候，增加和减少人员数量相等，就可以免去费用方面的繁琐程序了。当然，最好还是保险公司那里能直接有一个资金账户。
03办事人员的工作量
随时更新人员，对于某些企业来说基本不可能，毕竟人的精力是有限的。所以确定一个更新频率，即可以减轻工作量，也可以让各部门的人事更新信息形成一个习惯。
综上，人数较少的小企业能及时更新就尽量及时更新，大企业的人员比较复杂的，变更可以根据实际情况确定一个更新节奏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是老杨
团体意外险每月更新和季度更新来选择，当然每月更新较好。团体意外险是指单位员工在工作中，出现的因意外因数导致人员受伤或伤亡的，由保险公司根据保额条款赔付。关于被保险公司人员更换问题，时间越短越好，现在好多保险公司产品，可以做到随时更新，24小时生效，这样就方便了企业员工保险空档期的问题。比如，A公司投保某保险公司意外险产品，员工30人，因工作调动新加员工5人，如果是月度和季度更新的话，也就是说这5个人在这个期间是没有保障的，假如这5个人中有发生意外的，保险公司是不赔付的。如果是随时可以更新的保险，公司就可以把新来员工报保险公司，24小时后就可以生效，这样就极大的保障了企业的风险。保险种类繁多，可根据公司需求选择适合的产品，避免财产的损失。
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