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我国对违反《劳动法》的企业及公司有哪些相应制裁？
劳动者,企业,公司我国对违反《劳动法》的企业及公司有哪些相应制裁？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我国对违反《劳动法》的企业及公司有哪些相应制裁？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
停产整顿，对于克扣，拖欠工资应以补发，现在很多企业知道多数农民工对劳动法一知半解，在签到劳动合同的时候就已经挖好了坑，给以后想要维权的农民工找不到任何证据！申请劳动找找费时费力，得到的补偿往往比付出的要多，所以大多数人都选择了忍气吞声，长此以往就助长了公司的气焰。太多太多不公平，说不完！忘有关部门加大监管力度
回答于 2019-09-11 08:43:50
支持企业发展和治理企业劳动违法行为往往是相伴而生的。企业的发展会带动当地就业，也会促进当地经济发展，对当地的贡献是不言而喻的。这在一定程度上存在地方保护主义也是在所难免的，对企业的劳动违法行为睁一只眼闭一只眼也成为司空见惯的现象。我们当地就有一家企业，规模还比较大，有1000多名员工，但在社保局参加社会保险的仅仅有100多人，当地劳动监察大队也多次对该企业进行检查、督导、限期整改，但一到关键时候，总会有领导出面打招呼，使处罚都流于了形式。
对于劳动违法行为，《劳动法》都有严格的处罚要求。
比如对违法延长工时的处罚，对用人单位侵权的处罚，对侵害女工和未成年工合法权益的处罚，对不缴纳社会保险费的处罚，对人身侵权的处罚等等。
《劳动法》规定的挺详细，但真正执行起来还有一定的难度。
一是用工方式的多样性，未批先建的流行性，使劳动行政部门根本无法及时掌握单位用工情况，往往是发生了劳动违法行为才事后知道，错过了处理的最佳时机，以致处理起来很被动。比如农民工工资保证金制度，如果用工单位或者农民工主动在开工前就向劳动行政部门进行登记，严格执行保证金制度，就不会存在拖欠农民工工资的问题了。
二是劳动执法部门权利的有限性，往往使执法目的难以实现。我们当地社保局在处理一家严重拖欠工伤保险费的企业时，曾要求银行提供企业帐户情况，但遭到银行的拒绝，银行的理由很简单，银行只认公检法，不认社保部门，社保部门也很无奈。
三是劳动违法成本低，缺乏震慑力。比如对拒不为职工参加社会保险的企业，对其主管副职和直接责任人处以罚款。为什么不对企业法人直接进行处罚呢？
要减少劳动纠纷，一方面要加强普法宣传，另一方面要加大劳动执法力度，同时也要进一步完善劳动法制，大幅提高企业劳动违法的成本，综合施策，切切实实维护好劳动者的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主的这个问题很宽泛，劳动者和用工单位之间存在的法定义务、权益范围非常广。劳动关系中应该遵守的法律，除《劳动法》外，另外还有多部相关法规促进着劳资关系的和谐发展，最常见的如《劳动合同法》、《社会保险法》、《工资支付条例》等。
企业在处理员工关系中，要遵守相应的法律法规和地方政策。违反不同的法律，违反程度不同，也会得到相应不同的处理。
给劳动者支付双倍标准的赔偿金
如：用工之日起超过一个月不与劳动者签订合同时；企业违规解除劳动合同时。
给用人单位处以罚款、警告、限期改正
如：用人单位违反女职工或未成年人保护规定，造成损害；未按规定向劳动者提供劳动防护用品等；违规收取劳动者财物、扣压证件时……
对责任人依法追究刑事责任
如：用人单位违规造成重大安全事故的；以暴力、限制人身自由强迫劳动的；劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重影响的等。
吊销经营许可证
如：单位招用未成年工情节严重的；劳务派遣单位违法使用派遣工情节严重的；其它用工中违法严重的情况。
以上只是说了一些代表性公司行为和处罚措施，真正在职场上发生的违法侵权形式比这个还要更多和复杂。
在企业和劳动者双方的劳动关系中，员工作为独立的劳动者个体，自身力量有限，属于弱势群体。如果员工违反法律法规或公司的规章制度，公司可以直接对其作出惩戒处罚。而如果公司违反了劳动法时，员工却无法站到对等层面来处理公司。
涉及劳动关系的法律法规政策很多，将来也还会越来越健全。我们员工在发现自身合法权益受到侵害时，建议先请求公司的工会或职工代表出面协调；如果还是无法得到合理解决，可以继续投诉给劳动保障部门，申请劳动仲裁，由行政机关来处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对劳动者仲裁公司，劳动者胜诉的官司，就是公司有违法行为，应该除了赔偿劳动者经济损失外，对企业严肃处罚，杜绝单位在违法，只有这样才能督促单位合法化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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