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员工请事假一个月，公司要不要给他发工资？
事假,一个月,工资员工请事假一个月，公司要不要给他发工资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
要，底新而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你自己去看看劳动法规定在不行问问劳动局人事部门
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看是什么样的单位了。单位不同发不发也不一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按公司规定处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按公司规定走就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个单位都有规章制度，按照规章制度办事就行！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个看公司想不想给发工资，如果大公司一般都有年假的，小公司就不会给发，一般都会理解员工的哪个人家没点事呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要看公司制度如何规定，一切按规章办事，而不是凭主观想法决定是否给事假工资。
事假绝大多数公司都是不给工资的，何况还是请了一个月的事假。很多公司还规定，连续请事假的天数也是有限制的，也就是说能不能给他一个月长的事假还两说呢。这些规定并不违法。
如果一个岗位连续请一个月的事假，都不影响到公司业务正常运作，那么可以说这个岗位也是可有可无的。
公司要是执意同意请长假和给他工资，那么破了这个例，后续就会不断有人请假，你还得付工资给他。我想老板一定是不愿意看到这样的。
总之，对于请长事假的员工要调查了解清楚原因再决定是否批准，建议假期不能给工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请事假一个月，工资待遇怎么发放，主要依据公司工资管理的相关规定。国企和大型企业一般按规定考核后，支付不低于当地最低生活费。私人企业，没有签订合同的，有可能不支付劳动报酬；当然如果老板大气，考虑员工实际困难，也可能支付一定劳动报酬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不需要
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