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员工请事假一个月,公司要不要给他发工资?
事假,一个月,工资员工请事假一个月,公司要不要给他发工资?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充:
员工请了一个月的事假(一个自然月),公司是不是不用发工资?还是要发当地最低工资?
欢迎大家各抒己见,一起讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先不能违反劳动法,劳动关系存续期间,怎么能不发工资呢?
好歹要发点基本工资吧。
绩效工资可以少一些可以理解。
员工事假也要分具体情况,如果是国家政策法规支持的,用人单位也要支持。
如果是纯个人非紧急迫切事务,就按公司考核章程办。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司反正是一分木有。平时早走一小时都要扣一小时的钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有
回答于 2019-09-11 08:43:50
分享一下经验。首先员工需要请事假超过合理范围期限,必须与公司上司先进行沟通,征得上司同意后,再与管理登记的行政人事部门进行协商沟通。因得到上司同意会更有助于和人事部门沟通,上司对你的事情掌握度和工作安排等更为了解,对你日后休假期间工作安排人员调配直接管理。工资方面,也是协商为主。公司可从员工的带薪休假进行先安排,不足部分再以事假处理。尽量支付最低工资标准8成支付,有条件公司也可按合同约定基本工资支付。事实也有相关法律依据,如公司自行制定的事假标准必须经过民主程序,避免依据不足。因请事假的员工本身也有困难,要不也不会请假一个月,明知这会对工作有所影响,员工对支付工资方面也会让步妥协。目的是能成功请到假。协商过程留有依据,避免人后就事假问题产生争议。请假手续也需要完备。程序做足就不怕追究。休假期间也需要保持通讯畅通,方便对工作和员工安全进行及时沟通和了解安全状况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不知道别人的单位,管理机制是怎样的?
我们单位单位是休事假,一天扣百分之十绩效,休十天就一分绩效没有,只拿标准工资(含有几险一金)。
休病假的话,一天楼百分之二十,休五天则一分钱绩效都没有,所以单位的人休病假都是一休就是一个月。
回答于 2019-09-11 08:43:50
即使是在社会主义时期的国有企业,一般来说“事假”在工资待遇上和“旷工”是一样的,部分福利不受影响(比如看病免费等),然后,因为是经过批准的不上班,所以仍然是企业的职工。
当然,现在工资分多种,则计件工资、绩效工资等凭业绩计算的工资是不受事假影响的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事假应该没有工资吧,我前年做了一个小手术,都没有给我一分钱,而且我还自己交保险。领导级别的有,员工想都别想
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个月不上班应该绩效奖金是没有了,只有基本工资,但是发多少就看你们公司得制度了,多少应该会有点。
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