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员工请事假一个月，公司要不要给他发工资？

事假,一个月,工资员工请事假一个月，公司要不要给他发工资？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 员工请了一个月的事假（一个自然月），公司是不是不用发工资？还是要发当地最低工资？
欢迎大家各抒己见，一起讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先不能违反劳动法，劳动关系存续期间，怎么能不发工资呢？

好歹要发点基本工资吧。

绩效工资可以少一些可以理解。

员工事假也要分具体情况，如果是国家政策法规支持的，用人单位也要支持。

如果是纯个人非紧急迫切事务，就按公司考核章程办。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们公司反正是一分木有。平时早走一小时都要扣一小时的钱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有

回答于 2019-09-11 08:43:50

分享一下经验。首先员工需要请事假超过合理范围期限，必须与公司上司先进行沟通，征得上司同意后，再与管理登记的行政人事部门进行协商沟通。因得到上司同意会更有助于和人事部门沟通，上司对你的事情掌握度和工作安排等更为了解，对你日后休假期间工作安排人员调配直接管理。工资方面，也是协商为主。公司可从员工的带薪休假进行先安排，不足部分再以事假处理。尽量支付最低工资标准8成支付，有条件公司也可按合同约定基本工资支付。事实也有相关法律依据，如公司自行制定的事假标准必须经过民主程序，避免依据不足。因请事假的员工本身也有困难，要不也不会请假一个月，明知这会对工作有所影响，员工对支付工资方面也会让步妥协。目的是能成功请到假。协商过程留有依据，避免人后就事假问题产生争议。请假手续也需要完备。程序做足就不怕追究。休假期间也需要保持通讯畅通，方便对工作和员工安全进行及时沟通和了解安全状况。




回答于 2019-09-11 08:43:50

我不知道别人的单位，管理机制是怎样的？

我们单位单位是休事假，一天扣百分之十绩效，休十天就一分绩效没有，只拿标准工资（含有几险一金）。

休病假的话，一天楼百分之二十，休五天则一分钱绩效都没有，所以单位的人休病假都是一休就是一个月。

回答于 2019-09-11 08:43:50

即使是在社会主义时期的国有企业，一般来说“事假”在工资待遇上和“旷工”是一样的，部分福利不受影响（比如看病免费等），然后，因为是经过批准的不上班，所以仍然是企业的职工。

当然，现在工资分多种，则计件工资、绩效工资等凭业绩计算的工资是不受事假影响的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事假应该没有工资吧，我前年做了一个小手术，都没有给我一分钱，而且我还自己交保险。领导级别的有，员工想都别想

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个月不上班应该绩效奖金是没有了，只有基本工资，但是发多少就看你们公司得制度了，多少应该会有点。

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