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大四毕业生,导员一直逼着要劳动合同或三方协议,可以随便找一家公司盖章吗?会有什么影响吗?
学生,学校,就业率大四毕业生,导员一直逼着要劳动合同或三方协议,可以随便找一家公司盖章吗?会有什么影响吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
大四毕业生,导员一直逼着要劳动合同或三方协议,可以随便找一家公司盖章吗?会有什么影响吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空秘书的要求,有温度有灵感的高校人才真经为你解答。
题主说的这种情况,在大学里每年都会发生。每个学校都会追求就业率,因为家长们要看这个,就业率低的学校和专业,家长们也不敢让孩子报考,所以,就业率实际上直接影响到学校的招生。而招生又是学校的命根。学校当然会重视就业率问题了。
大多数靠谱的高校,对就业工作的态度是努力帮助学生联系就业岗位,或者给学生做思想工作,让学生降低就业预期。这个工作要做得非常细致,比如说前几天,南京大学化学化工学院向社会发出“求助信”,希望有关企业能到南京大学来招聘学生。这样的举措,多多少少都会帮助学生找到就业岗位。这是负责的做法,这样追求就业率是值得鼓励的。
但还有不靠谱的做法,那就是强迫学生“就业”,甚至在学生不知情的情况下让学生“被就业”。题主说的就是这种情况。学校以毕业证、学位证相逼,要求学生必须找一个公司签三方协议,至于你去不去上班,学校就不管了。实际上,绝大多数单位是不可能随随便便给学生签这个就业协议的,即便是约定好也不会。而愿意给学生签订这种协议的,一般是一些中介公司或者劳务公司,学生和他们签订三方协议,最后甚至可以正式入职,并和他们签订劳动合同,这对高校来说,可以说是最好的选择。
对学生来说,一般也没有什么的损失,这种公司一般就是挂靠一下档案,代缴一下社保。实际上,学生和这些公司签订完就业协议后,也可以选择在毕业后违约。这样对学校的就业率没有影响,对学生来说也没有什么的风险。学生毕业后可以选择创业,或者2年内再找到新工作,仍然可以回学校重新领取就业协议书,按应届毕业生对待。
因此,真经建议,如果导员逼得紧,可以找一个靠谱一点的公司,签订三方协议,不要约定违约金一类的,也不要随便签劳动合同(有法律效力的)。毕业后不去报到即可,没有太大的影响。当然,你得找个地方保管好自己的档案、党组织关系之类的,因为一旦你签了工作,学校就会把这些东西给你转出,所以你自己要心里有数,千万不能把稀里糊涂把这些东西搞丢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以
就业协议关系着毕业时你的人事档案和报到证的去向问题,对自己至关重要,要对就业协议注重起来,不要随便处理,未来报到证改派需要解约手续的,会存在违约问题。
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