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因工作原因被人在下班时间，在宿舍报复受伤属于工伤吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

法律对构成工伤的情形有着详细的规定，属于法定情形的，才构成工伤。根据工伤保险条例第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

单位提供的宿舍不是工作场所。而工作场所是指职工履行工作职责时所在的区域，包括职工的办公地点，以及休息室、厕所、饮水间等工作期间必去的地方等。职工宿舍是职工完成工作以后休息的场所，不属于工作场所。被打人下班回到职工宿舍，其所处的地点、所做的事情均与工作没有必然联系。因此，被打人不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，也不是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的。因此被打事件不属于工伤保险条例第十四条规定的情形，不符合工伤认定的条件。

此案主要索赔对象应该锁定打人者，其次公司是有责任的，公司的责任在于对于宿舍的监管不利，可以要求公司适当补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

满足工伤认定需要符合法定条件，还要有法定情形，你住的宿舍是否在公司或者为公司提供，被别人殴打也需要相关证据证明是因为工作原因，希望多收集对自己有利的证据，申诉和法院审判都需要确凿证据证明，下面将之前我解答的有关工伤认定条款发出来，希望对你有所帮助。根据工伤保险条例第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因为工作原因受到了伤害。

2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生的事故。

6、受到非本人主要责任的交通事故或者城市公共交通事故伤害的。其中最高法院的司法解释是，职工上下班途中从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。机动车交通事故还应是同责以下。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因工作原因被人在下班时间，在宿舍报复受伤属于工伤。绝对属于工伤。同时请及时报警，打架斗殴属于刑事案件了。现在，我的方案如下：

第一时间先报警处理，在警察处备案记录。被人打了得维权，相应的医疗费和各种损失得让实施暴力者承担责任，同时让暴力者得到相应处罚。

去就医治疗，同时告知主治医生这个情况，请他开出伤情证明。医疗费方面听从医生联系，比如需要自费先垫付。

就医后，拿着伤情证明及时让公司人事部去申请工伤鉴定，一般是受伤之日起60天内可以申请工伤鉴定。如果公司不理，你和你的家人可以在事发一年内自主申请工伤鉴定。只有获得了工伤鉴定，才能根据伤情等级获得相应的补贴。

所以，题主这种情况下，可以先让伤人者赔偿损失，后续通过工伤伤情等级申请工伤补贴。因为你是因为工作原因(这个最好让公司出个证明)，在下班时间，在公司宿舍内

。符合《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因工作原因算工伤。无论在哪里，什么时间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你的问题应该应适用于第（七）条，前提是有足够证据表明受伤原因和履行工作职责有直接关系，并且个人履行工作职责过程中无过当行为。

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