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面对公司暴力如何处理？

公司,自己的,劳动者面对公司暴力如何处理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

在遇到公司暴力时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉。 更多时候是通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。

劳动纠纷很多时候要依靠打官司解决，即先仲裁后起诉的途径。需要注意的是，法律规定仲裁前置，只有经过仲裁才能到法院起诉，而申请仲裁必须在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。 收集好证据，明确诉求，可以拿起法律的武器去维护自己的权益。

如果仲裁需要哪些证据？

如果劳动者想得到劳动法的保护，那么前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。证明存在劳动关系是劳动者得到法律保护的首要前提。 最常见的就是劳动合同，如果没有就需要证明，这时可用的证据有：可以到社保部门打印社保缴费记录（如果公司缴纳了社保），也可以到银行打印工资流水（如果工资以打卡形式发放），此外还可以提供工卡、工牌、工作服等作为证据，也可以提供考勤记录、上班时的照片录像、证人证言、微信聊天记录等。如果公司开具了解除劳动关系的证明，还可以该证明作为证据，来证明劳动关系的成立。

另外， 如果劳动者被要求超时加班，可以向劳动保障监察部门投诉，由监察部门给予用人单位警告，责令改正，并可以处以罚款。 如果用人单位不支付劳动者加班工资，由监察部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以“未及时足额支付劳动报酬”为理由通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿金，但要注意保留证据，以证明加班事实。

最后，希望这样一段不好的工作经历不会浇灭你在工作上的热情，下一份工作能进入一家不错的公司，祝你工作顺利。

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