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面对公司暴力如何处理？

公司,自己的,劳动者面对公司暴力如何处理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面对公司暴力如何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好。很高兴回答本问题。

多说暴力，是语言暴力还是肢体冲突？

如果是语言，可能是公司文化的差别，接受不了，就离职换份工作。

如果是肢体冲突，可以报警。

回答于 2019-09-11 08:43:50

就算丢掉工作，我也会拿起法律来维护自己的合法权益！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢你的提问:对于公司暴力这件事那就是用法律保护自己，千万不要以暴制暴。法律是公平公正的谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，如果被裁员了，你需要清楚自己能够得到法律范围内的那些补偿。 去公司协商，让公司知道自己不是好糊弄的人，是一个懂得利用法律维护自己权益的人，其实用人单位也怕麻烦，如果真要走法律程序，很大情况下会付出更多的赔偿，甚至和带来一些负面影响，所以能和公司协商好，相互都能接受的一个赔偿范围就好，能够好聚好散最好，对开公司的老板来说，特别是小公司，遇到天灾人祸也不容易。

然后，我们再看一下，如果通过协商不能解决问题，那就只能走劳动仲裁，你需要保管好自己的劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近一年的的工资流水、社保缴费记录等等。有必要的情况下，可以通过录音把被暴力裁员沟通的过程保存下来，目的就是保存更多对自己有利的证据。连同和自己有同样遭遇的员工一起仲裁。

最后，希望这样一段不好的工作经历不会浇灭你在工作上的热情，下一份工作能进入一家不错的公司，祝你工作顺利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴为你解答:当你在职场中遇到了公司暴力决定时，首先不能顺从，不能忍气吞声。一定要想尽办法来阻止公司暴力侵犯自己的合法权益，比如，遭遇公司暴力裁员时，又该如何面对？

对此，我们遭遇威胁，坚决说不——“影响前途”、“不给离职证明”等威胁和恐吓不被法律所认可。

不要自己写辞职信——“主动辞职”在法律上员工拿不到任何补偿。

切忌随便签字——对于签字类的东西要看准，不同意就不签。

保留证据——必要时可以采取录音、截图等方式取证。

不害怕拿起法律的武器——调解协商不成，申请劳动仲裁。

同时，多位律师强调，《劳动合同法》仍然是员工捍卫自身利益的最佳武器。

不得不说，在面临不公平的裁员方式时，有人还是选择了沉默，但是你的沉默并不会换来权益的保障，只是你自己被“剥削”的体无完肤罢了。

纵使我们都知道，现在的市场环境与市场规律导致裁员现象的普遍发生，但是，绝不能听之任之，一定要勇敢地依法捍卫自己的合法权益。

最后，希望所有的员工都会维护好自己地劳动权益！共勉！






回答于 2019-09-11 08:43:50

坚决不要签字。公司为了不给赔偿，有时候是什么不要脸的手段都敢用。比如威胁 恐吓 威逼利诱等等。这个时候首先要懂法，他们违法你心虚什么呢？吓唬你几句就妥协了吗？绝对不要！

不管公司说什么，都不要相信也不用理他。什么让你找不到工作啦，什么让你混不下去啦，什么不给你开离职证明啦，都是吓唬你的，理都不用理。不开离职证明也仲裁他，法律规定公司必须配合离职人员完善离职手续，且不可在离职证明写任何不利于你的话，只能写离职时间。

除非公司给你非常明确的赔偿金额和具体内容的盖章书面文件，并且说明几月几日一次性纸递给你（还有支付方式），否则不签字 不旷工，该干嘛干嘛，他们着急就跟你谈啊，微信聊天记录和谈话录音都保存好。违法解除劳动合同且没有提前30天通知，赔偿n+1是最基本的，还有代通知金一个月工资，必须给。

暴力裁员？真把自己当天王老子了吗？网易被爆才过去几个月…？不怕死的法盲公司还真的是不少… 裁员可以呀，该赔偿的要给够，否则仲裁他们上了天也赢不了。

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