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因为疫情现在每月发半薪，勉强够生活，该离职换工作还是继续坚持？
疫情,工作,公司因为疫情现在每月发半薪，勉强够生活，该离职换工作还是继续坚持？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间，很多人的工作或多或少都受到了一定的影响，这并不是个别现象，若是想要换工作，必须要先考虑几个问题，1.现在的工作在疫情过后还有没有发展前景？若是平常待遇、前景都还不错，你也喜欢现在的工作内容及工作环境的话，就没有必要辞职了，与之共患难，风雨过后必见彩虹。2.下一份工作你可以做什么？是否已经找好了下一份工作？下一份工作待遇和前景、工作环境等都需要考虑，若是工作都没找好，也不需要急着辞职，若是待遇和前景等都不如原工作的平时，只是暂时工资比现在的半资更好的话，那也没必要辞职，毕竟要考虑等疫情过后自己的未来发展，不要只看眼前。当然，如果下一份工作全方位比当下的工作更好，自己也更喜欢，那就赶紧换工作吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
此次疫情对一些中小企业，或者是原本经营情况就比较差的企业，无疑是当头一棒，特别是涉及旅游，酒店，餐饮，文娱，外贸等企业，基本处于亏损或是倒闭的状态。此时要辞职务必要慎重，因为整个经济环境不佳。
大量私营企业为了自救，只能通过裁员，降薪来控制企业成本，以求自保：我上家公司是一家外贸物流企业，一开始是国内疫情严重，供应商无法复工发货，导致大量订单搁置，后面国内疫情控制下来了，国外又开始大面积爆发，国外无法收货，导致订单不得不取消。没有订单，员工没事做，企业生产情况堪忧，于是公司宣布从2月份开始：每月强制无薪休假5天，同时也鼓励大家休无薪长假，因为目前疫情并不是很理想，什么时候能恢复还不好说；我另一个朋友所在的软件公司，因为疫情，很多应收账款无法收回，导致捉襟见肘，于是宣布集体降薪，高层统一降30%，5k以下保持不变，5-8k降10%，8k以上降15%，什么时候恢复得视疫情恢复情况，听起来是遥遥无期。
目前除了民生相关、电商、在线教育等这些顺应疫情反而火爆的行业，其它企业或多或少都有影响，很多企业虽然挂出招聘信息，实则很多是在摸底，并没有真正在招人，这时候跳出去未必会比目前更好，可以从以下两方面考虑：
企业的经营情况：若是疫情来临之前企业经营状况就不好，那么可以考虑换一家，为不影响生活，建议先找好再换。若企业一直发展不错，行业前景也良好，只是暂时受疫情影响，那么可以和企业一起挺过这关，公司可能会记你为功臣一枚。
自身经济条件：辞职与否很大程度是要考虑自身的经济情况，若是你的收入得支撑家庭支出的80%，那么确实会比较难抉择，如上第一点说的和企业共进退，前提是不能影响生活，后院起火了，说什么共患难也不现实，这时候可以和公司表明你的难处，看看公司是否能适当做调整，我朋友公司虽然降薪了，但是还是会根据个人家庭情况做适当调整。若是家里经济条件尚可，公司前景也不错，那么可以和公司共进退，毕竟每个行业总会有碰到困难的时候。
总之，不建议裸辞，有个朋友年前辞职换工作了，好几个月过去了还待业在家，压力山大。疫情当下，还是要积极乐观，未来依然可期。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好的做法应当是在保证现有岗位的情况下，寻找新的机会。
如果经过分析发现现在的公司未来的发展可能都会受到影响，有没有好转的迹象，这样的情况下，你可以再做好本职工作的前提下，去寻找新的机会。
当然现在寻找新的公司一定要非常慎重，因为很有可能你在跳槽后会发现，你找到的公司不一定会比现在的更好，反而有可能更差，所以要从多个角度去分析一下这个问题。
如何判断一家公司是否有发展前景？
在寻找新工作机会的过程中，首要的问题是要判断这家公司是否有前景，个人认为可以从以下几个方面去观察。
1、看公司所处的行业发展情况。
很多时候一个公司发展的如何是由行业属性决定的，受宏观条件的影响非常大。
所以在选择公司时，一定要了解一下公司所处的行业，目前发展的情况到底如何。
2、看公司业务的增长情况。
选择一家靠谱的公司，另一个非常重要的指标就是这家公司的营收是否处于正向增长。
虽然判断一个公司好坏可以有很多很多的维度，但是最重要的一点就是这家公司的盈利能力是否能够持续增长。
只要这一点能够保证，那么公司就可以活下去，很多问题都可以随着时间慢慢的去解决。
而进入这样的公司也会让发展前景更好，而不是面临像现在一样降到半薪甚至是裁员解雇的境遇。
3、看团队的氛围。
一个公司如果你在面试时发现大家的精神状态相对都很好，脸上带着笑容，相处的方式也比较舒服，那说明在这家公司做事的人都会很开心。
团队的氛围会很好，这点非常重要，因为只有健康的企业才能塑造出健康的团队氛围。
如何判断一个岗位有没有发展前景
看岗位的发展前景，最重要的就是看这个职位的上升空间，也就是说你在这个岗位上做多久，是在技能上还是在职务上，是否会有很大的上升空间。
如果一个岗位虽然现阶段收入还可以，但是完全没有上升空间做一辈子，只能在基层或者做同样的事情，那么我们就认为成长性比较差，这种岗位最好不要优先选择。
要看工作的稳定性
目前这种特殊情况下，如果要选择换新的工作机会，一定要确定这份工作是否能够稳定持续的做下去。
试用期的标准高不高，能不能够达到，如果不能稳定的持续下去，这边又辞了职，那边又没有通过试用期，或者说做了一段时间岗位，产生了变化，那在当前的形势下是非常危险的，所以要尽量规避这种情况的发生。
以上就是我对这个问题的看法总结下来，如果要换工作，要提前准备好，而且一要看公司的发展情况，二要看岗位的发展情况，三要追求相对的稳定性。满足以上条件再更换工作会更加稳妥。
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