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今年25岁，男，近两年的销售团队管理经验，如何做职业规划？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 受疫情影响，公司业务下降很大，人员就是也很大。所以这个月我也离职了，目前找了两个平台。一个是销售岗，给我底薪5500，1万业绩考核达成就拿10000。第二个是管理岗，底薪4500。公司给三个月时间搭建团队。
因为今年以来收入大幅度降低，现在就想多挣点钱。我该选择销售岗还是管理岗呢？有同行条友给我指点指点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢题主的问题，选择销售岗还是管理岗，我个人建议从这3方面思考：

两个岗位的能力要求有差异，题主自身的优势会更符合哪个职位的能力要求呢？

销售岗是个人能力贡献者，更倾向于个人专业的销售能力来迅速达成业绩，以此保障经济收入。而管理岗是团队管理领导者，需要具备管理综合能力，比如能慧眼识人招募有才能者且配置在合理职能岗位上，有组织管理理念，搭建合理组织架构施行团队职能，能有核心关键领导力包括信任授权，灵活应变，言行一致，目标导向等。销售岗需要的是专才，管理岗需要的是通才。

满足的是长期目标还是短期目标？

题主提到一点，因为疫情原因对于金钱上的目标非常明确，现在想的是挣更多的钱。那么这个看来是一个短期内必须解决的问题。相对来说哪个职能更能让你快速达成这个短期目标？假如这个短期目标有可能会影响长期职业目标，你是否也能够接受和做好心理准备？

哪一个职能方向可能遇到的困难点更多，挫折面更大？

这是一个反向思路，选销售还是管理职能对你来说，难度更高呢？面对哪个岗位，你的资源匹配度，目前的市场状况，面临的客情背景会更具备不确定性呢？

我是职场顾问伊桦，希望以上思路能带给题主帮助，也欢迎更多的交流和沟通！

回答于 2019-09-11 08:43:50

25岁，近两年的销售团队管理经验。重新找工作，能得到两个offer，一个销售岗，一个管理岗。看来你在两个方向的表现都不错。也就是说，你可以同时胜任销售职位以及管理职位。




1️⃣这是职业选择的一个要素——职业能力。看上去，这两个职位你都具备了基本的能力。




2️⃣接下来，我们来看第二个要素——职业价值观。你的期望是“现在想多挣点钱”。这意味你的职业价值体系里，“经济回报”当前是第一位的。我们来看，这两个职位，哪一个更能满足你的需求。

你提到销售岗位，如果能完成业绩考核，可以拿到10000；管理岗底薪为4500，不知是否有其他部分，比如绩效奖金等？两者的综合数值相差如何呢？





3️⃣然后，我们来看一下职业选择的另外一个要素——职业兴趣。这两份工作，哪一个你更喜欢呢？哪一个是你发自内心想要做的呢？




4️⃣最后，你来考虑一下，这几个要素中，你最看重的是哪一个？如果是经济回报，那就果断选择回报更高的，不单是现在，还有未来的。




如果，你还要考虑更多一些，那么你需要比较两个职位的外部因素，比如行业、公司实力、企业文化、晋升通道、发展机会......顺序以你所认为的重要性进行排列。




如果，两个职位你都挺喜欢，眼下就是想多赚钱，那就可以先选择销售职位。毕竟，以后你还可以做销售管理嘛。




以上。希望能给你一些参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我建议选择管理岗，销售岗看似会增加近期收入，但是压力大，被动收入少；管理岗对长远发展有益，一方面现在疫情阶段，找工作的人多，搭建团队不会太难，二方面管理岗有决策权，有平台可以施展抱负和能力，自主权大，三方面管理岗为后期长远发展有利，如果在换工作，管理岗的起点一般都会高于普通销售岗，四方面，经过团队磨合期后，后期业绩以团队业绩为体现，一个人可以走的很快，但是一群人可以走的很远，团队作战永远是最好的方案。——一个资深人力资源从业者的建议。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我建议选择销售岗，我说的理由或许会让题主不舒服，希望不要介意。

为25岁的员工提供管理岗底薪4500的公司，没有什么发展潜力，或者是风险较大的初创企业。好公司里面的管理职位，30岁都属于稀有。4500的薪资属于低级管理岗，不要也罢。真正的管理岗，不仅仅是下面有几个人。

销售是你需要的平台，何况底薪还高于“管理岗”，也有业绩提成的机会。从职业发展的轨迹看，25岁是值得去打拼的时候，积累成功失败之后，才能进入真正的管理岗。

祝好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

取决于你是否擅长团队管理