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一份工作面试三次，问的问题大多都是重复的，这样有意思吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然没有意思，这是公司招聘流程和招聘组织上出了问题，应该是一家人力资源管理体系，至少在招聘体系模块不是太完善的公司，有些小公司一味模仿大公司的作法，把面试流程搞的表面上很正规，高大上似的，其实根本理解不了人家大公司作法的精髓。

所以遇到这样的公司，你要小心了，是不是值得去的公司。连面试这种事都搞不好，还能把其它什么事做好？

一般有三面的情况是，一面先是人力资源部门HR面试，了解候选人的基本面；二面是用人部门主管和人力资源部HR共同面试，进一步了解候选人的专业知识和水平，主要是战术层面的问题；三面是用人部门经理或分管领导面试，重要的岗位可能还得由总经理亲自面试，大多是战略层面的问题。

如果大多为重复性问题，说明这个公司在招聘模块确实不咋样。

我是企业HR，如果遇到职场方面的问题，可以向我了解

回答于 2019-09-11 08:43:50

一份工作面试三次,问的问题大多都是重复,可以确定的是三次的面试官是三个不同的人,不同的面试官在团队里所处的位置,所负责的事情,以及看问题的格局不一样,即使是相同的问题同一个面试者回答时,面试官评估的点,看问题的角度也不一样,所以属于正常情况。

如果三次面试三个面试官问的问题80%及以上相同那么该公司HR设计面试题时可以优化下,把岗位胜任力模型，面试官,每轮面试官的考察点重新梳理并整合,有针对性的设置面试题。

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